回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 自動車部門
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 5万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
仕事は大企業が主要なお客さんなので、とても大変なことが有りますが、それでも努力したり頑張ったりしてお客さんにも同僚にも認めて貰うと、次の仕事に困らないと思っています。それが出来ると次の仕事に繋がって、仕事が増えて給料に反映されていくような仕組みです。どこの職場も同じような環境だろうと思います。ボーナスは年に二回貰えています。出ないということは無かったので、とてもありがたい話です。売上が伸びていたのに合わせて、額も上がっていったと思います。それは、どこの会社も同じじゃないかなと思うので、不満はありませんでした。手当は各種たくさんの手当が有ると思いますが、すべてを調べたことがないので、分からないのですが、普通の会社で出る手当は全部出ていたと思います。ただ住宅手当はありませんでしたが、新卒さんに対しては住宅手当が出ていたので、新社会人からすると有難い手当だなと思います。
仕事は大企業が主要なお客さんなので、とても大変なことが有りますが、それでも努力したり頑張ったりしてお客さんにも同僚にも認めて貰うと、次の仕事に困らないと思っています。それが出来ると次の仕事に繋がって、仕事が増えて給料に反映されていくような仕組みです。どこの職場も同じような環境だろうと思います。ボーナスは年に二回貰えています。出ないということは無かったので、とてもありがたい話です。売上が伸びていたのに合わせて、額も上がっていったと思います。それは、どこの会社も同じじゃないかなと思うので、不満はありませんでした。手当は各種たくさんの手当が有ると思いますが、すべてを調べたことがないので、分からないのですが、普通の会社で出る手当は全部出ていたと思います。ただ住宅手当はありませんでしたが、新卒さんに対しては住宅手当が出ていたので、新社会人からすると有難い手当だなと思います。
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回答者： 男性/ 資材/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ プランニング/ 一般
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