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株式会社ゆめカードの働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.5
39件
株式会社ゆめカードの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。株式会社ゆめカードで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを39件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ゆめカードへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年06月23日
口コミ投稿日:2023年09月05日
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年10月27日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2023年08月23日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2.9
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2.9
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3.8
東京都港区虎ノ門4−1−1神谷町トラストタワー20F
金融・保険・クレジット・信販
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:正月やGWは繁忙期なので基本的に休めない。休日でもお客様から...
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3.5
東京都港区虎ノ門2−10−4オークラプレステージタワー19F
金融・保険・クレジット・信販
3.0
東京都港区芝公園1−1−1住友不動産御成門タワー
金融・保険・クレジット・信販
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は9:00~18:00、管理部門に在籍していたので、...
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3.3
東京都港区南青山5−1−22青山ライズスクエア
金融・保険・クレジット・信販
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:大企業らしく週休二日は余程のことがない限り貰える。パソコンや...
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3.2
東京都千代田区神田錦町3−22テラススクエア11F
金融・保険・クレジット・信販
回答者: 女性/ カード会員募集/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:カード会員募集のフレックス社員です。そのため、シフト制で翌月...
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2.7
東京都墨田区両国2−10−14両国シティコア18F
金融・保険・クレジット・信販
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:基本土日祝はフル出勤。週2は休めるが、出張の前後に休みの移動...
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2.9
東京都中野区中野4−3−2丸井グループ本社ビル
金融・保険・クレジット・信販
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:残業にはかなり厳しく、事前申告な必要な場合もあります。また、...
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3.0
東京都中央区晴海1−8−12晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーZ
金融・保険・クレジット・信販
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:遅番の時は朝はゆったりできる。でもそれ以上に早番遅番の不規則...
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3.1
東京都品川区東品川2丁目4-11野村不動産天王洲ビル
金融・保険・クレジット・信販
回答者: 女性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:仕事は自分のペースで進められたので有給は取りやすい。有給をほ...
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3.9
東京都港区南青山2−6−21楽天クリムゾンハウス青山
金融・保険・クレジット・信販
回答者: 女性/ カスタマー対応/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
勤務時間・休日休暇:部署や役職によりますが、休日は休め、有給も取りやすかったです...
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株式会社ゆめカードの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ カウンター営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
シフト制部署の場合、希望できる日数はそれぞれ異なる。入社後はしばらく店舗配属でシフト勤務。公休希望を出す時点で有休を申請しておくため特に理由など必要なくすんなり取れる。
正社員の場合、連休という名の有休が6日、入社3ヶ月後に有休2日、6ヶ月後に10日付与。
年間公休が111日と少なく会社で決まった長期休暇もないため、お盆や年末年始に使う社員が多い。
多様な働き方支援:
リモートワークは不可。緊急事態宣言下ではできていたはずが、あけてからは全社的に出社させる方針。副業不可。小さいお子さんのいる時短勤務者は多数おり子育てはしやすいと思われる。