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株式会社合人社計画研究所の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
雇用の安定性:自主性に任せるので、支持待ちの方には向かない。解らないことが有って
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
雇用の安定性:【新卒社員の定着】転勤が頻繁に有る。マネージメントする機会が多いの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
成長性・将来性:マンションが無くならない限りは、マンション管理会社は必要。知名度
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月17日
社長の手腕:一代で会社を起こしたため、発想力・考え方は凄いと感じる。広島から全国
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】年齢層が高い。40代以上で中途採
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年11月27日
仕事内容:クレーム処理が休みの日も関係無しに来る。管理費回収のお手伝い。土日のど
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月14日
仕事内容:マンション管理の仕事。総会、理事会の準備、運営。自分の裁量でマンション
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
成長性・将来性:人口も減っていくので、マンション建設も少なくなる。今以上に、既存
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2018年11月15日
社長の手腕:一代で築きあげた手腕は見事としかいえない。ただ周囲がそのレベルに到達
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
雇用の安定性:【新卒社員の定着】社員は幹部候補なので、早くからマネージメントの経
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年11月27日
仕事内容:理事会、総会の運営、資料の作成。議事録作成。管理人、清掃員のマネジメン
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年11月27日
成長性・将来性:休みが不規則なので、若い人が定着しない。人間関係も重要なので、コ
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回答者: 女性/ マンション経理/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月03日
事業の強み:マンションは多く建設されているので、暇な時間は少なかった。事業の弱み
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月23日
事業での社会貢献:劣化建物や共同マンション居住者間の課題は、星の数位多いと考えま
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2016年07月26日
事業での社会貢献:親会社のマンションが建てば、自動的に管理物件数が伸びる会社とは
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2016年07月27日
成長性・将来性:管理物件数は着実に増えているし、グループ企業も成長している。需要
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
仕事内容:本社からの調査依頼を各マンションフロント担当が報告しないといけない内容
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
成長性・将来性:急成長の要因は創業者の力量の現れだと思うが、各営業所や現場に理念
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回答者: 男性/ フロント担当/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年07月21日
事業の強み:ストックビジネスであり、かつ社会的にもある必要性の高い業務のため安定
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回答者: 女性/ マンション管理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業

2.5
口コミ投稿日:2022年03月06日
事業の強み:安い受託管理費で大手デベロッパー系の仕事を奪って大きくなった会社。福
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】低い頑張りが給与に反映されず、業
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:ストックビジネス、また事業の9割がマンション管理業のため市況の好不
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:マンション管理業自体は、マンションオーナーとのやり取りになるた
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:【会社が誰に、どのように役立っているか】社長に対してのみ役立っ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ なし

4.0
口コミ投稿日:2024年06月02日
事業の強み:新規管理物件も多く、新規事業にも積極的だと思いました。事業の弱み:特
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 営業部

3.3
口コミ投稿日:2024年08月27日
事業の強み:マンション管理業界内では最もマンション住人、理事会、管理組合に対して
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.5
口コミ投稿日:2023年06月06日
事業展望:仕事の内容として簡単な仕事ではない。育てる風土がない。人手不足に陥り、
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.5
口コミ投稿日:2022年09月05日
事業の強み:管理費用革命と称してPRしており一部でその効果が出ている。事業の弱み
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.2
口コミ投稿日:2020年12月24日
事業の強み:管理組合が解約しない限り、安定した収益があり、会社としての業績は伸び
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回答者: 男性/ 分譲マンション管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 営業所 営業課

3.3
口コミ投稿日:2023年07月24日
事業の強み:分譲マンションに限らず、様々な不動産物件についても管理事業を展開して
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年11月05日
仕事内容:【仕事の進め方】フロント担当は、管理組合と自分がどううまくやれるかが一
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月07日
仕事内容:フロントは、業務の全てをこなす。事務職員はいるが、すべて派遣社員で社歴
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月07日
成長性・将来性:マンションが増え続ける限り、マンション管理の仕事は無くなることは
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月13日
仕事内容:フロント業務の本質は、組合と如何にじょうずに付き合えるかということ。そ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月07日
仕事内容:担当する物件が多い場合は、時間の管理や優先順位をつけて仕事をする事が必
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