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日星電気株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.6
98件日星電気株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。日星電気株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを98件掲載中。エンゲージ会社の評判は、日星電気株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年06月26日
口コミ投稿日：2021年11月16日
回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2021年03月28日
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術
2.8
口コミ投稿日：2020年10月19日
回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年12月18日
回答者： 男性/ 技術部/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2017年06月25日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.3
同じ業界の企業の口コミ
2.8
岡山県倉敷市船穂町船穂２０９５−８
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部
企業カルチャー・社風:若手のうちでも色々なことにチャレンジさせてくれます。それぞれ...
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2.9
兵庫県姫路市飾磨区中島字一文字３００７
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 未回答
企業カルチャー・社風:良くも悪くも地方の町工場感があり、上司の意向は絶対的な感じ。...
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2.9
大阪府大阪市東成区深江北２−１１−１７
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:オーナー会社ですので、独自の言葉や用語を使います。新人教育の...
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3.2
東京都渋谷区幡ヶ谷１−２９−２横森ビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ なし
企業カルチャー・社風:社風は昔ながらのサブコンであり、多少の息苦しさはある。服装な...
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2.9
愛知県豊田市高丘新町天王１
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:全てにおいて言ったもん勝ちなイメージがある。批判するだけ批判...
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3.2
大阪府大阪市西区新町１−７−１
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 技術部開発グループ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:温和な社員が多く、人間関係は非常に良好と言える。家族経営のた...
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3.8
東京都台東区上野５−２５−１１大和上野ビル７Ｆ
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】配属される場所によるが、全体的に嫌な印象の人...
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1.8
大阪府大阪市住之江区平林南２−１０−４３
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
2.8
石川県加賀市熊坂町イ１９７
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 4輪
企業カルチャー・社風:上層部がはっきりしない、コミュニケーションがあまり上手ではな...
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3.1
東京都江東区豊洲５−６−３６豊洲プライムスクエア
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:中堅層が少ないため、案件によっては裁量が大きい仕事を任される...
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日星電気株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
トップが技術畑出身のため工場の立場が強いように感じるが、技術力でのし上がった会社ではなくどちらかというと他社の二番煎じの製品を泥臭い営業で勝ち取って伸びてきた企業のように思う。しかし今まではライバル企業は日系企業がメインだったがアジア企業が台頭してきており利益が厳しくなってきている。取引先の日系企業の勢いも年々無くなってきている。今は半導体製造業界、FA業界などが好調だがその後の見通しは不透明だと思われる。
ダイバーシティ・多様性:
国内工場にメインの生産工場であるベトナム工場から研修生などを定期的に受け入れており、少人数であるが毎年国内でも外国人を採用している。生産工場との関係上ベトナム人とインド人が多い