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日星電気株式会社のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月02日
企業カルチャー・社風:
トップが技術畑出身のため工場の立場が強いように感じるが、技術力でのし上がった会社ではなくどちらかというと他社の二番煎じの製品を泥臭い営業で勝ち取って伸びてきた企業のように思う。しかし今まではライバル企業は日系企業がメインだったがアジア企業が台頭してきており利益が厳しくなってきている。取引先の日系企業の勢いも年々無くなってきている。今は半導体製造業界、FA業界などが好調だがその後の見通しは不透明だと思われる。

ダイバーシティ・多様性:
国内工場にメインの生産工場であるベトナム工場から研修生などを定期的に受け入れており、少人数であるが毎年国内でも外国人を採用している。生産工場との関係上ベトナム人とインド人が多い

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部

3.4
口コミ投稿日:2022年04月10日
福利厚生:退職金の制度はない。持ち株会の制度はある。住宅補助は営業職であれば家賃
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術

2.8
口コミ投稿日:2021年03月28日
勤務時間・休日休暇:非常に無理な働き方をしている部署あり部署により勤務時間は大き
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口コミ投稿日:2021年11月16日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年11月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 14万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 14万円
賞与(年) 162万円
給与制度:賞与は他社と比べても高い方だと思う。昇給に対しては条件が厳しく、新卒よ
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月26日
勤務時間・休日休暇:勤務体系は部署によってかなり変わってくる。自分が在籍している
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部

3.4
口コミ投稿日:2022年04月10日
勤務時間・休日休暇:労働時間は一般的感覚より長いと感じる。技術者ではこの点がネッ
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月26日
企業カルチャー・社風:年功序列、トップダウンが顕著に表れている昔ながらの会社。組
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年02月14日
事業の強み:ニッチであること、様々な業界に製品を納めていること。事業の弱み:材料
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年11月16日
企業カルチャー・社風:技術やマニュアルの文書化が出来ておらず、知識を持っている人
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年11月16日
勤務時間・休日休暇:部署によるが私の所属していた部署は残業時間が平均で40時間/
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月02日
福利厚生:浜松以外の営業は借り上げ社宅制度があり家賃の8割を負担してもらえる。退
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回答者: 男性/ 国内・海外営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年07月16日
勤務時間・休日休暇:祝日が出勤日となる代わりに、連続休暇を取ることができる。年末
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口コミ投稿日:2024年07月16日

回答者: 男性/ 国内・海外営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年07月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 0万円 200万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:ボーナスの比率が高い。また住宅手当が手厚く、現在はわからないが当時は営
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術

2.8
口コミ投稿日:2021年03月28日
福利厚生:【福利厚生】金銭面に関する補助は多いがその他の福利厚生については非常に
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年02月14日
勤務時間・休日休暇:部署により、ワークライフバランスが大きく変わってくる多様な働
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年02月14日
成長・キャリア開発:どちらかというと実務面で経験を積めたと感じる。研修などの支援
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口コミ投稿日:2022年04月10日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部

3.4
口コミ投稿日:2022年04月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:給与のベースは高く、不満を持つ人間は少ない。新入社員でも2年目から50
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口コミ投稿日:2022年12月18日

回答者: 男性/ 技術部/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年12月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 35万円 0万円 200万円
年収 600万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:同規模の会社に比べてよいと思いますが、退職金の大半をボーナスとして先払
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年10月19日
事業の強み:幅広い業界と付き合いがあるため、不景気の業界の損益を景気の良い業界が
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回答者: 男性/ 技術部/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年12月18日
企業カルチャー・社風:やりたい内容の裏付けや効果等を説明出来れば割と予算が降り易
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回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年06月18日
成長・キャリア開発:自己研鑽として休日にさまざまな研修が行われたり、資格取得手当
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口コミ投稿日:2023年03月13日

回答者: 男性/ 設計開発/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
570万円 28万円 5万円 174万円
年収 570万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 174万円
給与制度:退職金を前借りする形のため、賞与は同業他社と比較しても高水準で在籍当時
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年10月19日
企業カルチャー・社風:声の大きく目立つ人が出世が早い。海外工場での生産がメインと
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回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年06月18日
勤務時間・休日休暇:管理部門は残業が基本的になし。禁止とまではいかないが、申請し
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回答者: 男性/ 設計開発/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月13日
福利厚生:持株制度があり、将来的な大きな出費の際に使用する等でき、また毎年1回持
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:若くても責任のある仕事を任せてもらえます。 チームというより1人で任され
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口コミ投稿日:2020年10月19日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年10月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:年功序列で管理職は構成されているが、近年は若手のリーダークラスの役職者
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部

3.4
口コミ投稿日:2022年04月10日
女性の働きやすさ:産休、育休の制度はある。他のメーカでもいえることだと思うが、女
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:教育・研修制度はしっかり整っており、とても充実している。 新入社員研修
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年11月16日
成長・キャリア開発:入社して2年目頃から担当案件を任せられ、その分責任が重くなる
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口コミ投稿日:2017年06月25日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2017年06月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:昇級率が低いためなかなか給料が上がっていかない。その為10年目あたりま
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回答者: 男性/ 国内・海外営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年07月16日
女性の働きやすさ:男性も女性も申請をすれば育休制度があり、また実力次第でそれなり
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年10月19日
成長・キャリア開発:入社して間もない社員でも重要案件を任せられたり、海外で仕事を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月03日
雇用の安定性:営業所では、比較的頻繁に飲み会が有ります。当日決まっても、4~8人
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2017年06月25日
女性の活躍・女性管理職:育休など制度面でも整備はされており、女性の役職者も何人か
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