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株式会社浜屋の女性の働きやすさの口コミページです。株式会社浜屋で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを205件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社浜屋への転職・就職活動をサポートします！

回答者：女性/ 人事総務部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年09月15日

女性の働きやすさ:
保育院の設置や時短勤務の取り入れ、子どものいる女性社員への（有休の）特別休暇（年間最大20日）の付与などの様々な制度がある。

一般的な社員の年間休日は少ないため、女性社員は子どもが産まれると、だいぶ余裕持ってようになり、時間的に働きやすい環境にある。

しかし、業務量の振り分けは部署ごとで異なるように感じる。早く帰れるからといって、担当が減るわけではないので、家事との両立は大変そう。

小さい子どものいる女性社員への優遇はあるが、それらは男性社員に適用されないことが多く、男性の育児参加への理解は進んでいないと感じる。
（男性の育児休暇の取得を推進しているが、目的は国から助成金を取得すること）

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回答者：男性/ 買取接客/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2024年12月26日

女性の働きやすさ：店舗の現場には女性の従業員はほとんどいません。その理由は、業務

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回答者：女性/ 人事総務部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年07月21日

女性の働きやすさ:男女の比率は8:2か9:1です。育休から戻った女性社員は時短の

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2020年01月14日

女性の活躍・女性管理職：今はまだ女性社員の管理職はいませんが、会社として積極的に

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月23日

女性の働きやすさ：制度としてはきちんと用意されているし、性別関係なく育休も取れそ

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年08月26日

女性の働きやすさ:主に力仕事なので女性は事務での仕事

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月23日

女性の働きやすさ：女性スタッフも多く、性別に関係なく働きやすいと思う。制度として

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

女性の働きやすさ：家庭の不要な物を買い取ることがメイン事業のため土曜日祝日は勤務

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

女性の働きやすさ：時短勤務、育休、産休は気軽に利用できる。系列会社のジムに社割適

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回答者：男性/ 海外営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 統括本部/ 係長

1.0

口コミ投稿日：2021年01月08日

女性の働きやすさ:あまりそうは思いませんが、産休育休は男女問わ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月24日

女性の働きやすさ：福利厚生もしっかりしていて、女性にとっても働きやすい環境だと思

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回答者：女性/ 営業職/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年09月08日

女性の働きやすさ:私が在職中に働いていた20代女性は全員辞めたので、若い女性には

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回答者：回答なし/ 会社員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

1.0

口コミ投稿日：2024年09月28日

女性の働きやすさ:メンタルの強い女性なら働け

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会社名	株式会社浜屋
業界	商社（その他商社）
URL	http://www.hamaya-corp.co.jp/
所在地	埼玉県東松山市下唐子１５９４

従業員数	260名
設立年	1976年
資本金	60百万円
代表者	小林茂
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

1		アスクル株式会社 3.5 口コミ(609件)

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