回答者： 男性/ カスタマー営業課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メンテナンス事業部/ 平社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 26万円 | 5万円 | 30万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
給与は固定残業代がおおよそ35時間分入り、その他は早出手当と交通費と基本給で構成される。
なお早出手当は実際に現場で工事する人しか与えられないため、法人部署や営業部署では支給されない。
賞与は毎年3回あり、夏・冬・決算の計3回ですが、1回の支給額自体は給与の1ヶ月分ほどなので、年3ヶ月分のボーナスが3回に別れて支給される形です。
ただし、営業になると営業成績というのがインセンティブのような形で各3回の賞与に上乗せされるため、営業が得意で稼ぎたい人は向いている仕事かもしれない。
ただし3Kの要素がふんだんに詰め込まれた職なので、仕事柄小柄で細い人向きです。
評価制度:
昇進昇格はとにかく実力主義という印象が強かったです。
若くても営業で売り続けられる優秀な人であれば、20代で店長になる前例もあります。
また逆に、実力が伴っていなければ、降格することも多々あるため、歳下の後輩がいつの間にか自分より上の役職にいることもしばしばあります。
給与は固定残業代がおおよそ35時間分入り、その他は早出手当と交通費と基本給で構成される。
なお早出手当は実際に現場で工事する人しか与えられないため、法人部署や営業部署では支給されない。
賞与は毎年3回あり、夏・冬・決算の計3回ですが、1回の支給額自体は給与の1ヶ月分ほどなので、年3ヶ月分のボーナスが3回に別れて支給される形です。
ただし、営業になると営業成績というのがインセンティブのような形で各3回の賞与に上乗せされるため、営業が得意で稼ぎたい人は向いている仕事かもしれない。
ただし3Kの要素がふんだんに詰め込まれた職なので、仕事柄小柄で細い人向きです。
評価制度:
昇進昇格はとにかく実力主義という印象が強かったです。
若くても営業で売り続けられる優秀な人であれば、20代で店長になる前例もあります。
また逆に、実力が伴っていなければ、降格することも多々あるため、歳下の後輩がいつの間にか自分より上の役職にいることもしばしばあります。
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回答者： 男性/ 住宅メンテナンス/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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