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花菱縫製株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.0
105件
花菱縫製株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。花菱縫製株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを105件掲載中。エンゲージ会社の評判は、花菱縫製株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2020年12月16日
口コミ投稿日:2019年04月25日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年04月25日
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月11日
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月11日
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月11日
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3.0
東京都渋谷区代々木3丁目40-7
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
2.7
大阪府枚方市長尾谷町1−67−1
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:人によると思います。積極的にコミュニケーションをとれる方なら...
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2.9
東京都目黒区青葉台2−1−4石橋ビル本館
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若い人を育てる風潮がありません。その割には斬新さを求めて、長...
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3.8
東京都港区赤坂9−7−1ミッドタウン・タワー33F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:人による、配属店舗による。ダイバーシティ・多様性:会社の方針...
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3.5
京都府京都市南区吉祥院中島町29
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ IT関連/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社全体が赤字のあと、変わろうとしている事は確実に言える組織...
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3.2
東京都千代田区神田和泉町1YKK80ビル
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】給料も良いし、休みも多い。大企業だ...
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4.0
東京都台東区上野5−25−1
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若いスタッフが多いので、割と友人関係に近い職場でした。社風は...
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2.9
東京都台東区浅草橋2−1−10貴和製作所本店ビル
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:部署により異なりますが、仕事になるとコミュニケーションを取る...
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3.4
大阪府八尾市若林町1−76−2
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:いわゆる体育会系。研修を参加していくうちに控えめな子たちは内...
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3.4
東京都品川区上大崎3−1−1
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:店舗によっては外国人が働いてる環境のところもあるようです。...
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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花菱縫製株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 技術職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
基本的に1人1工程を担当のため、仕事中のコミュニケーションの頻度は高くありません。部署にもよりますが、上司も現場近くで仕事をしているため話しやすく感じていました。
ダイバーシティ・多様性:
技術職場は9割は女性で、管理職はほぼ全員男性でした。