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回答者：男性/ セールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年12月24日

企業カルチャー・社風:
担当エリアに関しては基本、自分次第のため、裁量はかなり大きい。だが、責任も多分にあるのに対し、給与が比例していない。

組織体制・コミュニケーション:
営業所によるとは思うが、上司とはかなりコミュニケーションは取りやすく、社員同士も話す機会が多い。組織間交流は営業所内のみで他の営業所、本社との交流は全くない。名前も顔も知らない社員が山程いる。

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回答者：男性/ サブセールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年06月30日

企業カルチャー・社風:親族経営ということもあり、トップダウンの傾

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2022年05月05日

企業カルチャー・社風:企画提案して失敗しても上は責任をとら

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回答者：男性/ 営業職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年07月15日

企業カルチャー・社風:年功序列の風潮が強い。組織体制・コミュニケーション:営業と

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年03月21日

企業カルチャー・社風:トップダウンな組織体制。自分でいろいろ考えてやりたい人には

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月13日

企業文化・社風・組織体制：上司と部下の上下関係が強いため上に上がればかなり楽に仕

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月31日

企業文化・社風・組織体制：何の説明もなく、朝30分前に出勤して掃除をさせられると

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月06日

企業文化・社風・組織体制：昭和の高度成長期を思い起こす、古き良き伝統を重んじてい

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回答者：男性/ ルートセールス/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業1課

2.1

口コミ投稿日：2023年08月24日

組織体制・コミュニケーション:ベテラン社員と若手社員で中堅社員が明らかに少ない状

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年06月17日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】長く働けない、大変厳しい環境

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年06月17日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】有休が取れず、休憩も実質40

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回答者：男性/ 普通/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

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会社名	株式会社コーエイ
業界	商社（自転車・輸送機器）
URL	http://www.kk-koei.co.jp/
所在地	静岡県浜松市東区和田町８４８

従業員数	289名
設立年	1946年
資本金	98百万円
代表者	髙山栄二
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社バイク王＆カンパニー 3.0 口コミ(833件)

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