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株式会社ホンダカーズ浜松の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

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口コミ投稿日：2021年09月14日

回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2021年09月14日
組織体制・コミュニケーション:
スタッフ間はどの拠点も仲が良くコミュケーションは取りやすい。他拠点との交流は少なく、知らないスタッフは多い。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍のサービススタッフが増えている。

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口コミ投稿日：2024年10月07日

回答者： 女性/ CA/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2024年10月07日
組織体制・コミュニケーション:部門別交流会といってスタッフ同士の意見交換会が定期
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口コミ投稿日：2019年05月13日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2019年05月13日
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】ホンダ車の新車、中古車などの営業活
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口コミ投稿日：2018年10月17日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】毎日10時過ぎの帰り時間でした。残
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口コミ投稿日：2019年10月08日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月08日
企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】整備課は２年以内に退職するス
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口コミ投稿日：2019年09月15日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月15日
企業文化・社風・組織体制：給料は低くない。頑張れば貰える会社だと思うが、頑張って
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口コミ投稿日：2019年10月04日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月04日
企業理念の浸透：基本的には利益重視の体質です。ノルマを達成しないと店長工場長は大
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口コミ投稿日：2019年10月03日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月03日
企業文化・社風・組織体制：営業もサービスも高いノルマを課せられている。そしてノル
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口コミ投稿日：2019年10月04日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月04日
企業文化・社風・組織体制：基本的に営業もサービス課もノルマ設定があり、ノルマを達
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口コミ投稿日：2019年09月15日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月15日
企業文化・社風・組織体制：企業が収益を重視しているため、ノルマの達成が大変。営業
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