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東洋電産株式会社の女性の働きやすさ
3.4
41件
東洋電産株式会社の女性の働きやすさの口コミページです。東洋電産株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを41件掲載中。エンゲージ会社の評判は、東洋電産株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2019年01月10日
口コミ投稿日:2019年01月10日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月10日
口コミ投稿日:2017年07月18日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年03月19日
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年03月19日
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3.1
福岡県北九州市小倉南区朽網東5−1−1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 製品課/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製品母
女性の働きやすさ:現場にも女性が多いので働きやすいと思う。育休もあるので使って...
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3.4
兵庫県加西市中野町1665
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 検査課/ 一般
女性の働きやすさ:女性でも働きやすい環境だと思います。重たい製品に関しては」、...
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3.0
東京都品川区大崎1−11−1ゲートシティ大崎ウエストタワー19F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性管理職の比率が非常に低く、上昇志向の女性にとっては働きづ...
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2.9
埼玉県さいたま市大宮区桜木町1−11−20大宮JPビルディング18F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 役職なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 精密プレス係
女性の働きやすさ:現場業務になると夏はとても暑く、冬は寒すぎるので女性にはキツ...
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3.1
東京都墨田区押上2−8−2
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性でも管理職になる方がいます。育児休暇などとる方も多いので...
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3.3
東京都千代田区岩本町3−9−5K.A.I.ビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性社員が多いので女性が働きやすい会社です。東京本社は髪や服...
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2.8
石川県加賀市熊坂町イ197
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部/ 一般職
女性の働きやすさ:女性は働きやすい環境だとは思うが、管理職は少ないです。...
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3.7
大阪府大阪市中央区高麗橋4−1−1興銀ビル9F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の働きやすさ:女性が働きやすいと感じる点は、何も出来ない女の子扱いされるの...
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3.2
大阪府大阪市旭区森小路1−2−27
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 作業員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性は全体的に少なく、管理職になれる可能性はないと思います。...
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3.0
東京都千代田区丸の内3−4−1新国際ビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務ぶ/ 係長
女性の働きやすさ:会社としての考え方が古く、女性にとってはとても働きにくい会社...
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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東洋電産株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 男性/ アルミ鋳造部品製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造部/ なし
女性の管理職は現在いない。過去にもいた記憶がない。そういった人材を登用してこなかったことも原因としてあると思うが、最近は優秀な女性社員を登用しており、今後女性管理職が出てくる可能性はあると思う。