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株式会社イズミの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
458万円200~1000万円132

(平均年齢31.8歳)

回答者の平均年収458万円
回答者の年収範囲200~1000万円
回答者数132

(平均年齢31.8歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
548万円
(平均年齢33.5歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
438万円
(平均年齢31.4歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(230件)
すべての口コミを見る(1517件)

株式会社イズミの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月02日

回答者: 女性/ 採用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年10月02日
福利厚生:
独身寮があり、27歳未満は月12000円で入れる。寮といっても、一般のアパートを会社が借りて、社員に貸し出すという形式なのでだれかと一緒に住むというわけではない。会社都合の引っ越しを伴う転勤の場合は引っ越し費用は全額会社負担。勤務地から歩いて10分~15分の場所に住めたのでとても便利だった。
また給与天引きという形で毎月の給料から引き落とされるので、家賃補助支給とは違って、税金がかからないので経済的です。
3年以上継続勤務した方には退職金制度もある。

オフィス環境:
本社には社食がある。また、ほとんどの店舗に社食がある。ない場合はお弁当などがある。わざわざ外に買いにいく手間がないので、労力や時間がかからず便利です。おおよそワンコインぐらいの値段の社食だが、食費の補助もあり、この時代にかなり安いと感じる。社食代はかかった費用から補助分が引かれて、毎月の給与から天引きされている。

株式会社イズミの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月26日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 西事業部/ 主任

4.2
口コミ投稿日:2024年02月26日
勤務時間・休日休暇:
レギュラー社員やエリア社員だけでなく、自宅通勤正社員という区分が新たに増えたので、パートナーから切り替えて今は働いています。今はまだ子供が小さいので自宅からすぐの店舗で働かせてもらっていますが、もう少し子供が大きくなって、手が離れてきたら通勤圏内の店舗にも異動してもいいかと思います。そういった選択肢が増えたのも働きやすさにつながっています。まだ子供が小さいので6時間勤務の時短で働いていますが、下の子が小3になったら8時間まで戻そうと思います。周りは理解ある仲間や上司なので急な休みも取りやすく協力的です。勤務地や配属先にもよりますが、女性には働きやすい職場だと思います。GWや年末年始、お盆は繁忙期でなかなか休みはとれませんが、希望休は周りと相談して比較的とりやすいと思います。あまりわがままを言わなければ希望も通してくれます。正社員は丸連といって年に2回3連休を取らなければならないのでそういった時に家族旅行に使っています。

株式会社イズミの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月02日

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年10月02日
企業カルチャー・社風:
社風としては人にやさしい企業だと思います。
また組織として縦横の連携や風通しの良い企業であると思います。
利益追求だけでなく地域の役に立つこと、またそのことを通じて社会人として成長することを
企業理念としており、それが浸透していると思います。

組織体制・コミュニケーション:
上記の通り人にやさしい会社であり、従業員も全体的に親切な人が多いと思います。
困ったことがあれば縦横の連携で課題解決ができるような風土がある企業だと思います。
誰かが何かしらの手助けをしてくれるので、これまで課題解決をしなかったことはないと思います。

ダイバーシティ・多様性:
女性管理職登用を推進中であり、今後もその取り組みはさらに進んでいくと思います。
またダイバーシティ・多様性推進のための教育体系も整えられていると思います。
また今後はその流れがさらに加速していくの野であると思います。

株式会社イズミの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月13日

回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年07月13日
女性の働きやすさ:
女性社員が働きやすい環境が整っています。まず、女性のキャリア形成を支援するため、育児休暇などの柔軟な労働条件が整備されています。これにより、家庭と仕事の両立がしやすくなっています。

さらに、女性リーダーシップの育成にも力を入れており、キャリアアップを目指す女性社員が自己実現を果たせるような機会が提供されています。メンタリングプログラムや教育トレーニングも充実しており、技術的なスキルやリーダーシップ能力の向上をサポートしています。

また、職場全体が女性が活躍しやすいような風土が根付いており、性別に関係なく公平な評価とチャンスが与えられています。女性が自分のアイデアや意見を自由に発信しやすい雰囲気も醸成されています。

総じて女性社員が活躍しやすい環境を整えており、多様性と包摂を大切にした職場文化が築かれます。

少しだけ述べるならば、結婚をすると仕事と家庭の両立が難しくなる側面はあるかなと思われますが、実態はなかなかに難しいです。
これはどの会社でも言えることかもしれませんが、やはり結婚を機にやめる社員も事実いますので、今後は家庭と両立を図れるような社内体制をとっていかなければならない時期に来ているかと思われます。

株式会社イズミの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月02日

回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年10月02日
成長・キャリア開発:
「挑戦」に重きを置いている会社なので、キャリアの成長はしやすいです。
自分がやりたいことがあれば、比較的寛容にやらせてくれます。もし失敗しても、次回その反省を活かすことができれば、怒られたりもしません。(人によるかもしれませんが)
また、「自己申告制度」もあり、自分が働きたい部門があれば、希望を出すことで異動することが可能です。(100%希望が通るとは限りません)

働きがい:
挑戦することが働きがいに繋がります。
自分がやりたいことは比較的やらせてもらえる会社なので、自分がやりたいことや目標(食品部門で言えば、「今週はこの商品を○個売る!」など)を決めて実行することができます。
なので、挑戦する意欲がある人は、やりがいを感じやすいと思います。

株式会社イズミの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月26日

回答者: 男性/ 生鮮食品/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年09月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
配属部門に希望制度が設けられているため選択できるのはすごくありがたい。
しかし、必ずしも希望通りになるとは限らない。どんな意図で配属決めているかは定かではないが、異動したい旨も伝えやすい環境ではあるかと思います。
実力主義と言われているが、3年目くらいまでは研修がみっちり準備されているのでそれ以降からが実力主義?かと。

株式会社イズミの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月02日

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年10月02日
事業の強み:
お客様目線に立った事業計画の立案と推進。
ローカルチャンピオンを目指す、ドミナンス戦略など方向性が明確。
また中長期のビジョンに対して確実に進んでいく企業であると思います。
企業成長への投資にも積極的であると思います。

事業の弱み:
新しいイノベーション(新規事業など)が起きていないこと。
GMS中心の業態のなかである程度の行き詰まりが見えてきているため、
その他の業態への資源の配分が進みつつあるがそがまだ成果として出ていないところがあり。

事業展望:
健全な財務体質を後ろ盾に将来のビジョンに向けて確実に進んでいく企業であると思います。
また良い意味でオーナー企業であるため、企業としてのかじ取りがしやすく外的要因で
大きく方向性が変わるようなことはないと思います。

株式会社イズミの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月11日

回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 青果/ 社員

3.4
口コミ投稿日:2024年04月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 23万円 0万円 40万円
年収 280万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
レギュラー社員と呼ばれる転居を伴う異動が発生する勤務区分であれば、入社1年目から賞与もある程度いただけるため、給料がとりわけ低いと感じることはそこまでないと思われます。
ただ基本給に関しては主任になれば昇給しますが、残業代によるウェイトが大きいと感じる部分も多く、定時退社ばかりだと満足いくことができないかもしれません。
また、異動範囲が制限される勤務区分にすると給料、賞与がかなり減額されてしまうため、そのあたりの問題は頭に入れておかなければならない。

評価制度:
管理職における年一の評価というものがありますが、イマイチ何を基準にしているかが不透明であり、モチベーションにはならない。
小売業であるため、数字に関しては事細かく詰められることが多いが、その分達成した時にはそれ相応の誠意は見せてもらえると思う。
ただ上司や管理職の働く姿を見たいると、昇進したいという意欲が少し減退してしまう