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株式会社イズミの業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 衣料品部/ なし

2.4
口コミ投稿日:2020年12月27日
事業の強み:地域に根付いた小売業。特に食料品は強い事業の弱み:衣料品のセンスの無
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回答者: 男性/ 食品/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 食品/ チーフ

3.4
口コミ投稿日:2020年12月09日
事業の強み:他社の良い所を真似て、結果を出すので、好事例を真似るのは良い事業の弱
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回答者: 男性/ 食品/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 食品/ チーフ

3.4
口コミ投稿日:2020年06月08日
事業の強み:大型店の出店は成功する事業の弱み:組織ぐ大きくなった為、現場の不満の
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回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年10月26日
事業の弱み:現場としては、複数の縦割の末端にいて、それぞれに振り回されどっちつか
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回答者: 女性/ 主任/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年11月03日
事業の強み:西日本のスーパーとして根強い知名度を誇っているし、広島の上場企業とし
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月11日
仕事内容:【仕事の進め方】自分で考えて仕事を進めることは可能と言えば可能。ただそ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年09月07日
仕事内容:【仕事の進め方】販売計画、人配計画などあるが、作業に追われ計画を組む時
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年08月09日
成長性・将来性:今現在は会長の息がかかってるため、しばらくは、他社より数字はいい
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
仕事内容:スーパーの販売業務なので、課や主任によって違いがあるとは思うが、自分の
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月13日
仕事内容:会社は残業などに厳しくなってきているが、現場からしたら終わらないのに帰
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
雇用の安定性:パートナー、一般的バイトさんは入社すると結構長く働いてる人が多い。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
雇用の安定性:雇用はかなり安定していると思う。なかなか小売業においては、上に入る
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
会社の安定性:中で働く人の仕事の偏りが多く、替えが効かない部分が多々あるので、舵
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
仕事内容:社員は転勤があるので赴任してきた主任によっては、ごく稀に凄く横柄な態度
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
新規事業への取り組み:【新規事業への取り組み】内部の合理化やIT化が遅れておるの
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
成長性・将来性:競合他社に比べ、商品力もあり、昔からの部分も含めて繁盛店が多いし
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
会社の安定性:利益率も高く、原資を利用してどんどん既存店も活性化し店舗的には成長
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
新規事業への取り組み:【新規事業への取り組み】競合からも良いところはスピードをも
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月12日
仕事内容:店舗によって。仕事量に差がありすぎる。その他、社員の数も足りていないの
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年08月09日
成長性・将来性:会長が引退した後がどうなるか今の上層部は会長派の人がほとんどだか
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
成長性・将来性:過労による従業員の満足度の部分と、従業員を甘やかして成長しないと
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
雇用の安定性:【中途社員の定着】どんどん採用しているし、退職後戻る人も居るらしく
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
雇用の安定性:【新卒社員の定着】やる気とバイタリティーがあればどんどん上に上がれ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】中途や生え抜きなど関係なく仕事を
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
雇用の安定性:【中途社員の定着】単にイズミ向きでない人は向かないと思う。そこが定
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
雇用の安定性:【新卒社員の定着】新卒の退職が多い。これは部門によるが、問題とすべ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年05月04日
成長性・将来性:現場では慢性的な人員不足な上に高めの予算が組まれるので、現場の社
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
仕事内容:良いとは思えない、人が居ないのわかっているはずなのにやる仕事量は昨年を
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【個人の裁量】基本的に食料品に従事してる社員は、店舗にもよるが人が足ら
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
仕事内容:個人の裁量と言うところに押し付けて、責任がある部分を個人のせいにしてい
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【個人の裁量】良いと思ったアイデア等は言えばやらせてくれるところはある
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】まれにスーパーバイザーやバイヤー、支配人、社
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
成長性・将来性:この会社に将来性を感じたことがない。毎年やることは変わり知らない
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】店舗単位でも提案自体はしやすいし、実
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
仕事内容:よく言えば個人の裁量が大きく自分の思いが売り場に出せる。が、失敗に関し
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