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ホンダエンジニアリング株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2021年09月20日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2021年09月20日
企業カルチャー・社風:
かなり保守的な人が多く、昔からの方法・年長者の技術が最善とされる風潮が強い。
若手が新しい手法を提案できる雰囲気は薄く、何かを根本的に変えた方がいいと思っても、従来手法へのこだわりや多部署などとのしがらみから、それを提案・実現するのは非常に難易度が高いと言わざるを得ない。

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口コミ投稿日：2017年06月04日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2017年06月04日
企業文化・社風・組織体制：配属先によりますが、仕事の負荷に偏りがあります。どの会
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口コミ投稿日：2017年06月04日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2017年06月04日
企業文化・社風・組織体制：土日休みで有休もしっかり取得でき、福利厚生が充実してる
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口コミ投稿日：2020年12月18日

回答者： 女性/ 設計/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員

4.0
口コミ投稿日：2020年12月18日
企業カルチャー・社風:昔ながらの日本の会社。年功序列。男社会。体育会系。組織体制
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