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中国労働金庫の成長・働きがい
3.2
149件
中国労働金庫の成長・働きがいの口コミページです。中国労働金庫で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを149件掲載中。エンゲージ会社の評判は、中国労働金庫への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年10月11日
口コミ投稿日:2024年02月17日
回答者: 男性/ 庶務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年08月19日
回答者: 男性/ 事務、営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年12月17日
回答者: 男性/ 渉外/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年04月17日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年12月01日
回答者: 女性/ 金融/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業
3.6
口コミ投稿日:2023年03月14日
回答者: 女性/ 窓口/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年08月10日
回答者: 男性/ 事務、営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2021年06月22日
回答者: 女性/ 金融業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2021年11月20日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2020年09月18日
回答者: 男性/ 庶務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年06月22日
回答者: 男性/ 渉外/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年02月09日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
2.3
口コミ投稿日:2018年11月16日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年11月16日
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月17日
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.2
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.2
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.2
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.2
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3.1
東京都中野区中野2−29−10
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:ひたすら資格を取らされるのでその面ではかなり成長できると思い...
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2.6
宮崎県児湯郡高鍋町高鍋町673
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3.2
香川県高松市瓦町1−9−2
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3.1
埼玉県飯能市栄町24−9
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3.0
群馬県富岡市富岡1123
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回答者: 男性/ エリア営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 支店/ 次長
成長・キャリア開発:頑張っている人には色々なチャンスがあると思う。働きがい:お金...
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3.4
東京都中央区八重洲2−10−17
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2.7
東京都新宿区四谷2−13
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2.6
山口県下関市細江町1−1−8
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
成長・キャリア開発:お客様に喜んでもらえた時は役に立てた喜び、働き甲斐を感じます...
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3.1
青森県八戸市八日町18
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中国労働金庫の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 女性/ 融資/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
取得必須となっているFPなどは1回のみ受験料が金庫負担になっている。
入庫5年目くらいまでは集合研修が多く行われる。
研修はリモートで行うこともある。
通信教育を自費で受けなければならない。
働きがい:
店ごとの目標件数、目標金額がありそれを職員で按分して各個人の目標としている。個人のノルマというよりは店全体が目標に達していればよいという考えが強いと思う。