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沼津信用金庫の社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
68件沼津信用金庫の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。沼津信用金庫で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを68件掲載中。エンゲージ会社の評判は、沼津信用金庫への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年09月20日
口コミ投稿日：2022年08月22日
回答者： 女性/ 渉外/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2024年12月26日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2022年10月01日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2020年11月26日
回答者： 男性/ 渉外/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2021年12月18日
回答者： 女性/ 営業係/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2020年07月05日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.2
同じ業界の企業の口コミ
3.0
愛知県小牧市中央１−２３１−１
金融・保険・信用金庫・農林水産金融
回答者： 男性/ 渉外/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:職員同士は基本的に仲が良く、年齢差もほぼないため、話しやすい...
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2.7
北海道札幌市中央区南２条西３−１５−１
金融・保険・信用金庫・農林水産金融
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業店/ なし
企業カルチャー・社風:昔のやり方をずっと続けている。上に逆らわず問題を起こさず淡々...
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2.8
兵庫県明石市本町２−３−２０
金融・保険・信用金庫・農林水産金融
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:比較的保守的。役員は課題解決型営業を推進しているが、支店には...
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2.8
兵庫県加古川市加古川町溝之口７７２
金融・保険・信用金庫・農林水産金融
回答者： 女性/ 窓口、後方事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:人間関係は支店によって異なる。私が働いていた支店は上司や先輩...
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3.1
静岡県浜松市中区元城町１１４−１
金融・保険・信用金庫・農林水産金融
回答者： 男性/ 渉外/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:昔ながらの体質であり、コロナ前は全社員集めて新年会等役員の自...
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2.7
茨城県水戸市城南２−２−２１
金融・保険・信用金庫・農林水産金融
回答者： 男性/ 得意先係/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし
企業カルチャー・社風:前述したが、実力主義に移行しつつあるが、年功序列は感じる。役...
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2.9
東京都港区新橋６−２３−１
金融・保険・信用金庫・農林水産金融
回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:昭和の企業といった感じです。組織体制・コミュニケーション:飲...
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3.0
愛知県瀬戸市東横山町１１９−１
金融・保険・信用金庫・農林水産金融
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】給料は同年代の女性より高め、育休も...
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3.1
愛知県安城市御幸本町１５−１
金融・保険・信用金庫・農林水産金融
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:多様性の必要ない会社であるため外人は雇わないし障害者は表に出...
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3.0
東京都千代田区神田駿河台２−５
金融・保険・信用金庫・農林水産金融
回答者： 男性/ 融資/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 融資/ 無し
企業カルチャー・社風:古い社風だと思う。組合委員長に気を使いながら業務をしていく必...
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沼津信用金庫の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
ノルマはある。最近は言い方を変えて目標としているが、要はノルマである。
風通しは良い方だと思う。相談にのってくれる上司は多いが、支店と本部で意見が食い違うことが多々ある。
組織体制・コミュニケーション:
支店同士は競い合いつつも合流があるため、情報交換しやすい。本部は部署同士で仕事をする際、どちらで責任を取るかの押し付け合いが多い。
ダイバーシティ・多様性:
障害雇用には力を入れている方だと思うが、大半は本部に配属となる。だからといって差別的であるかと言われるかというと全くそうではなく、寄り添ってくれる人が多い。