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ネクサスエナジー株式会社の成長・働きがいの口コミページです。ネクサスエナジー株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを202件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ネクサスエナジー株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 整備/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年07月26日

成長・キャリア開発:
資格もしっかり取れるので安心。役職に見合った資格取得があり会社が援助してくれるので助かる。会議や研修もしっかりあるので自分が成長するための課程をあゆむことができる。

働きがい:
販売がある為販売できた時の喜びや
お客様との会話などやくに立つことばかりなのでやろうという気持ちに必然的になる。

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回答者：男性/ サブ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年09月29日

成長・キャリア開発:昇格の為には資格取得が必須。資格取得は全額会社負担なのでいい

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回答者：男性/ サブ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年08月11日

成長・キャリア開発:エネオスがバッグアップして整備士の資格をとらせてもらえる社内

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年11月23日

成長・キャリア開発:資格取得制度もありステップアップできる。商品を売り込む提案営

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回答者：男性/ 小売業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2020年07月28日

成長・キャリア開発：資格支援がしっかりしており、講習からしっかりサポートしてもら

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回答者：男性/ ＳＳスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2020年07月28日

成長・キャリア開発：入社後には、各種技能を身に付けるための研修や講習、業務に必要

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月25日

教育・研修：【周囲からのサポート】先輩スタッフやグループマネージャーからのフォロ

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回答者：男性/ 事務スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2020年07月27日

成長・キャリア開発：業務上必要な資格取得について、しっかりしたバックアップがある

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回答者：男性/ ＳＳスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2020年08月06日

成長・キャリア開発:車に関わる知識、技術を身に付けることができ、資格も取得できる

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回答者：男性/ 小売業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2020年08月06日

成長・キャリア開発:資格支援制度はしっかりしている。キャリアプランに含まれている

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月28日

教育・研修：きちんとした教育研修体制はなし。教える側に回っている人材の教育すら疑

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月26日

教育・研修：スキルアップに向けた支援は聞いたことがありません。懇願すれば通しても

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月17日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】年齢関係なく、実力社会なのでま

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月27日

教育・研修：スキルアップは個人的にするしかなさそう。特にこれといった研修はない。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月29日

働きがい：やりがいや目標がもてない。尊敬出来る上司がいないからかもしれないが、し

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月29日

教育・研修：もっといろんな勉強会をすべきだと思っていた。マナーにしろ、電話応対に

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員の成長に向けた支援の積極性】とりあえず応募者全員採用で、残れば

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【入社後の教育・研修の充実度】短期間の研修はありますが、とりあえず1

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【一番つらかったこと】仕事の物量が設備と人のキャパオーバーで納期に間に

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイデア実現までのスピード感】社長のトップダウンですが、各店舗の店長

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがい・厳しさ】やりがいは顧客に販売した物を納期までに収めて喜んで

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】店舗の全責任が店長にあります。営業より

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【達成感の大きさ】顧客に対しての感謝され感謝する事は多々あります。

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【一番うれしかったこと】全国展開してる企業で、イチから店舗の立ち上げに

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすい環境か】社風として、トップダウンです。

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身につく知識・スキル】新しい事にチャレンジできる事例があり

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チームでの仕事重視or個人での仕事重視】サービスはチームで。営業は個

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【誰かの役に立っていると実感できるか】顧客からの感

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】安定して高い実績が残せれば

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】研修はそれなりにしっかりしている。情報

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【一番やりがいに感じる点】稀に感謝される事がある。難しい相手から実績を

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【長く続けたいと思える仕事か】仕事自体は無くなる事がないので長く続ける

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長していける環境か】コミュニケーション能力は個人差はある

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【長く続けたいと思える仕事か】自身で考え行動出来る人にとっては昇進も早

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】研修制度はなく、未経験者には大変です。

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会社名	ネクサスエナジー株式会社
業界	商社（石油製品）
URL	https://www.nexus-e.jp/
所在地	大阪府豊中市新千里東町１−５−３千里朝日阪急ビル８Ｆ

従業員数	656名
設立年	1950年
資本金	100百万円
代表者	堀田守
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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