回答者： 男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
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ユウベル株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
2.8
197件ユウベル株式会社の口コミ一覧ページです。ユウベル株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを197件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ユウベル株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年03月16日
口コミ投稿日：2023年03月16日
回答者： 男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2023年03月16日
回答者： 男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2023年03月16日
回答者： 男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2023年05月13日
回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2023年03月16日
回答者： 男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2022年06月29日
回答者： 男性/ 個人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 一般
1.3
口コミ投稿日：2022年03月12日
回答者： 男性/ 施行/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 390万円 | 28万円 | 3万円 | 20万円 |
| 年収 | 390万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
口コミ投稿日：2023年02月11日
回答者： 女性/ プランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年05月13日
回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 27万円 | 3万円 | 60万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
口コミ投稿日：2022年03月12日
回答者： 男性/ 施行/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年06月29日
回答者： 男性/ 個人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 一般
1.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 0万円 | 10万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
口コミ投稿日：2023年05月13日
回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2022年03月12日
回答者： 男性/ 施行/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年02月11日
回答者： 女性/ プランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 21万円 | 0万円 | 25万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 25万円 |
口コミ投稿日：2023年02月11日
回答者： 女性/ プランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年02月11日
回答者： 女性/ プランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年05月09日
回答者： 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.1
口コミ投稿日：2023年09月12日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
2.3
口コミ投稿日：2023年09月12日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
2.3
口コミ投稿日：2024年05月09日
回答者： 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.1
口コミ投稿日：2022年09月21日
回答者： 女性/ 代理店/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 業務委託
1.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
口コミ投稿日：2022年09月21日
回答者： 女性/ 代理店/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 業務委託
1.4
口コミ投稿日：2022年09月21日
回答者： 女性/ 代理店/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 業務委託
1.4
口コミ投稿日：2024年05月09日
回答者： 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.1
口コミ投稿日：2023年07月08日
回答者： 女性/ サービス/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2021年05月25日
回答者： 女性/ 結婚式/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2021年12月05日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 23万円 | 1万円 | 12万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 12万円 |
口コミ投稿日：2023年01月21日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2023年07月08日
回答者： 女性/ サービス/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2022年12月23日
回答者： 女性/ 冠婚部門/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 20万円 | 0万円 | 10万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
口コミ投稿日：2021年12月05日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2022年02月13日
回答者： 男性/ バンケット/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 冠婚部/ 係長
1.8
口コミ投稿日：2019年12月18日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年12月18日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ユウベル株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
最も基本的なパターンは、9時始業～17時20分終業で休憩時間は12時～13時までになるが、月の休みの数によっては、終業時間が延びる。また、職種がさまざまなので、時差出勤、泊まり、早朝出勤、深夜勤務など様々な勤務パターンがある。
メールチェック、電話対応（社内・顧客・業者）、日次・月次・年次業務対応、部署間調整、会議・打ち合わせなどスケジュールとして組まれたものもあるが、突発的に入るものもある。この辺は、慣れで解決できるかと思う。
休日休暇:
制度的には、休みを取り易いと思う。部署によってはスケジュールがガッチリ決まっているところもあるが、交代などで対応している。但し、最近は不景気の煽りを受け、人手不足が深刻なので、心情的には言い出しにくいとは思う。月の休み以外の昔からある名目の休みは取り易いと思うが、近年出来た類の休みの取得は、会社の戦略的に取り易い時もあれば、会社都合で、復帰後のポジションはその時に改めて考えましょう、となるケースも覚悟しておく必要があると感じる。