回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 150万円 |
基本給は低いが、賞与が多い。
今年度から賞与の一部が基本給に分散されたため、基本給は多少上がりはしたが、賞与金額は減少した。来年度もさらに賞与が減る予定。
(基本給に上乗せ)
評価制度:
昇進するためには転勤が必須であり、コースが2つに分かれており、マージンのパーセンテージも変わる。昇進意欲があり、転勤も可能という場合、高いマージンのコースを選択することが可能になる。(但しある程度の売上げは残さなければならない。)
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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