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株式会社ヤザワコーポレーションの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 施設/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年10月12日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
組織体制の満足感はあまりない。
企業カルチャーとして新事業が大好きな会社。
新しい事を自分で切り開き、周りに展開していける人であれば大きな事を任されるかめ知れない。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
色々な事を試しても実績が出る前にコロコロ変えてしまう。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年03月04日
企業カルチャー・社風:社員が色々と話し合って決めていても社長・会長の意見が第一の
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月12日
企業カルチャー・社風:コロナ禍の影響もあったかもしれませんが、部署間を超えて活発
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年05月25日
企業カルチャー・社風:変化をチャンスと考える企業文化です組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年05月22日
企業カルチャー・社風:年に2回の発表会では拍手や礼の練習から始まり独特な雰囲気が
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年10月02日
企業カルチャー・社風:同族会社であり創業者も現役組織体制・コミュニケーション:基
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回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 品質管理部

3.4
口コミ投稿日:2022年01月13日
企業カルチャー・社風:よく言うと昔ながらの企業文化です。今は変わっているかもわか
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月10日
企業文化・社風・組織体制:年により異なるが、土曜日にBBQや過去には運動会、花見
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月10日
企業文化・社風・組織体制:全国にいるので、中々全員とコミュニケーションや交流を取
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月19日
企業文化・社風・組織体制:企業文化を大切にし、毎年経営計画書なるものを全員に配ら
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
企業文化・社風・組織体制:但し、新規事業は長い目で見られる事はなく、諦めも早い。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
企業文化・社風・組織体制:典型的な中小企業的な文化で新しい挑戦に踏み出す事が比較
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】朝の掃除の時間の時に他部署の人
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2020年07月26日
企業カルチャー・社風:全体で企業理念や行動指針を唱和する時間があり、一体感を求め
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2.9
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