回答者: 女性/ レジ/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 30万円 | 0万円 | 50万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 50万円 |
チーフになるとリーダー手当なるものが貰えるが、チーフとしての仕事が時間内に終わるのはほぼ不可能な為もっと手当の額をあげるべきだと思う。
実力主義な面もあるが、人手が足りなすぎたゆえにまだまだ未熟な人達がチーフに上げられる。
その為しっかりとしたチーフ研修などはなく、いきなりチーフになれと張り紙で出される。
チーフに上げるならせめて本人に直接伝え、研修制度をしっかりと行うべきである。
その辺が雑になっている。
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回答者: 男性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当(その他流通・小売)/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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