回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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510万円 | 34万円 | 3万円 | 75万円 |
年収 | 510万円 |
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月給(総額) | 34万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 75万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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510万円 | 34万円 | 3万円 | 75万円 |
年収 | 510万円 |
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月給(総額) | 34万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 75万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
紅屋商事株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 女性/ レジ/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
チーフになるとリーダー手当なるものが貰えるが、チーフとしての仕事が時間内に終わるのはほぼ不可能な為もっと手当の額をあげるべきだと思う。
実力主義な面もあるが、人手が足りなすぎたゆえにまだまだ未熟な人達がチーフに上げられる。
その為しっかりとしたチーフ研修などはなく、いきなりチーフになれと張り紙で出される。
チーフに上げるならせめて本人に直接伝え、研修制度をしっかりと行うべきである。
その辺が雑になっている。