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広島綜合警備保障株式会社の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.1
53件広島綜合警備保障株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。広島綜合警備保障株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを53件掲載中。エンゲージ会社の評判は、広島綜合警備保障株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年12月27日
口コミ投稿日：2019年10月30日
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年10月30日
口コミ投稿日：2017年09月04日
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員
1.6
口コミ投稿日：2017年09月04日
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員
1.6
口コミ投稿日：2023年12月20日
回答者： 男性/ 輸送警備/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2023年12月20日
回答者： 男性/ 輸送警備/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2023年12月20日
回答者： 男性/ 輸送警備/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2024年09月03日
回答者： 男性/ 技術職/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年10月15日
回答者： 男性/ 輸送警備/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.3
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2.9
宮城県仙台市青葉区国分町１−７−１８東洋ワークビル２Ｆ
サービス・警備
回答者： 男性/ 警備職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 横浜営業所
勤務時間・休日休暇:・休日シフトによる。なお、基本的にシフトの連絡は前日の夕方頃...
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3.0
愛媛県松山市空港通２−６−２７
サービス・警備
回答者： 男性/ 警備/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は長かった。夜勤明けにまた仕事をしている人がいた。休...
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2.8
山口県岩国市麻里布町３−１４−１４
サービス・警備
2.9
福岡県福岡市博多区博多駅前１−１５−２０ＮＭＦ博多駅前ビル
サービス・警備
2.5
東京都杉並区西荻北３−１−９マルスビル３Ｆ
サービス・警備
回答者： 女性/ 内勤/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ 営業部/ 無し
勤務時間・休日休暇:有給消化率が低い従業員には有給利用する様に指導、連絡をしてく...
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3.0
東京都大田区羽田空港３−３−２第１旅客ターミナルビル
サービス・警備
回答者： 男性/ 警備防災部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:4勤2休なので、2回泊まれば2日休みです。他社と比べて、ワー...
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2.6
広島県広島市南区皆実町１−８−２８
サービス・警備
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:指定休は必ず取れるのでとてもありがたく、自由に過ごされる方や...
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3.2
千葉県千葉市花見川区幕張本郷１−３−３３
サービス・警備
回答者： 男性/ 空港保安業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:指定休は事前に申請していれば、ほぼ取れます。急な体調不良など...
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2.8
東京都千代田区二番町８−８
サービス・警備
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本的にはシフト制ではあるが、業務内容上定時であがれるかどう...
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2.6
東京都渋谷区渋谷２−１５−１渋谷クロスタワー３０Ｆ
サービス・警備
回答者： 男性/ 警備/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員
勤務時間・休日休暇:正社員は、働き方改革で変わったかもですが詳細はわかりません。...
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広島綜合警備保障株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 警備/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
警備業でも職種によって勤務時間は全く違いますが、基本的には９時～１８時です。休日もカレンダー通りですが、警備職は特殊なローテーションになります。警備の仕事は３６５日休みがないので当然土曜日曜も仕事があります。平日に休みたい方は休日に働いて平日に代休を取るなど可能ですが、ローテ作成前に相談する必要があるでしょう。人員不足になる場合も多く、そういった場合人員の補充に時間がかかるため（新任教育が必要）残業が多くなることもあります。どの部署も人員に余裕はないように感じます。