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生活協同組合コープあおもりの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月06日

回答者: 男性/ 店舗職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年03月06日
福利厚生:
福利厚生は充実していました。住宅補助、退職金制度、確定拠出年金などもあります。
入社5年目までは、遠方に配属になった場合家賃補助制度があります。

オフィス環境:
最近新しく建て替えた場所などもあるので比較的綺麗な建物です。

生活協同組合コープあおもりの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月15日

回答者: 男性/ 組合員担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 十和田センター/ 組合員担当

3.3
口コミ投稿日:2021年11月15日
勤務時間・休日休暇:
土日はほぼ休みだが、祝日休みはほぼ無い。人によっては休憩がほとんど取れない。

多様な働き方支援:
人手不足が深刻化しつつあるので休みが取りやすい雰囲気であるとはいえない。

生活協同組合コープあおもりの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月06日

回答者: 男性/ 店舗職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年03月06日
企業カルチャー・社風:
会社ではなく協同組合という組織ですので、一般的な会社などとはシステムが異なります。

組織体制・コミュニケーション:
部署によってはコミュニケーションが円滑な場所もありますが、社員同士の会話がほとんどない部署もあります。

生活協同組合コープあおもりの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月06日

回答者: 男性/ 店舗職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年03月06日
女性の働きやすさ:
女性が多い職場ですので、育児休暇や産休などは比較的取りやすい職場だと思います。

生活協同組合コープあおもりの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月27日

回答者: 男性/ 配送/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年08月27日
成長・キャリア開発:
1年ごとに評価はあります。やりがいは人にふれあうのが好きな人ならどこまでもやっていけると思います。
また営業に関しては自分のやり方で顧客を増やしていけるので楽しく感じたり、お客さんから感謝されたりと話好きでないとできないところもあります。

働きがい:
自分が提案した商品をお客さんに買ってもらったとき、後からこれはおいしかった~よかったと言われたときは本当にうれしいと感じます。色んな人とやりとりはしますがコープさんではなく親しくなると名前で呼んでもらったりとうれしく感じる場面は多いですね。

生活協同組合コープあおもりの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月15日

回答者: 男性/ 組合員担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 十和田センター/ 組合員担当

3.3
口コミ投稿日:2021年11月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
組合員に対する商品のおすすめだけでなく、新規営業(「仲間づくり」と呼ばれている)やコープ共済の勧誘の目標達成が大変である。

生活協同組合コープあおもりの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月15日

回答者: 男性/ 組合員担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 十和田センター/ 組合員担当

3.3
口コミ投稿日:2021年11月15日
事業の強み:
今後、車を手放す高齢者が増えるのであれば、生協を頼ってもらえる可能性が高い。

事業の弱み:
近年台頭してきたネットスーパーなど、競合が増えている。

事業展望:
「組合員と担当者との蜜な関係」が生協宅配の強みの1つであった。今後、人手不足解消や人件費削減などの課題にどう向き合っていくかが1つの論点であると考える。とはいえ、生活必需品を扱う業種であるため、今後も安定性は高い。

生活協同組合コープあおもりの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月06日

回答者: 男性/ 店舗職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年03月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 23万円 3万円 25万円
年収 300万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 25万円
給与制度:
基本給と年齢給を合わせたもので、年齢が上がれば給料も上がるという仕組みです。

評価制度:
年功序列の側面が強いように思います。