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加藤石油株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年05月24日

回答者： 男性/ 自動車事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ボルボ・カーズ

3.4
口コミ投稿日：2023年05月24日
企業カルチャー・社風:
資格習得を会社がバックアップしてくれます。

組織体制・コミュニケーション:
半月に一回上司との面談があります。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の方も活躍されてます。

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口コミ投稿日：2021年06月14日

回答者： 男性/ セールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 自動車

1.6
口コミ投稿日：2021年06月14日
企業カルチャー・社風:個人主義で結果を出さない社員についてはどんどん圧をかけられ
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口コミ投稿日：2019年06月05日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月05日
企業文化・社風・組織体制：本部組織の体制が頻繁に変わるため、流動性があるともいえ
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口コミ投稿日：2019年06月05日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月05日
企業文化・社風・組織体制：常に結果に拘りNo.1を目指す社風があるため、営業にと
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口コミ投稿日：2019年03月11日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月11日
企業文化・社風・組織体制：目標の設定値が高く売上は全国的に常に上位の販売を達成し
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口コミ投稿日：2022年11月07日

回答者： 男性/ 社員/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2022年11月07日
企業カルチャー・社風:風通しは非常に悪く、上司が机上でものを言うので、現場はなか
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口コミ投稿日：2024年07月10日

回答者： 男性/ 主任/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2024年07月10日
企業カルチャー・社風:月に一回の会議やエリアマネージャーが店舗に来るが、マネージ
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