回答者： 女性/ その他/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
ボーナスの額はあまり安定してない。高い、低い、高い、低い、を繰り返している。
中小企業であることを考えると、高い時の額面はとても良いと思う。
評価制度:
期の途中から「これが新しい評価項目です。やってみてください」と言われる。
人事や会社が力を入れているものに積極的に取り組むと評価の一部になる模様。
ボーナスの額はあまり安定してない。高い、低い、高い、低い、を繰り返している。
中小企業であることを考えると、高い時の額面はとても良いと思う。
評価制度:
期の途中から「これが新しい評価項目です。やってみてください」と言われる。
人事や会社が力を入れているものに積極的に取り組むと評価の一部になる模様。
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回答者： 男性/ 設計開発/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 研究開発部/ 主任
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