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株式会社ポプラの女性の働きやすさの口コミページです。株式会社ポプラで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを354件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ポプラへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 新規店舗開拓/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部/ マネージャー

3.9

口コミ投稿日：2024年12月10日

女性の働きやすさ:
女性のことはわかりませんが、現在、管理職に女性はおりません。その分、今後は管理職になりやすい環境といえます。

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回答者：男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年05月06日

女性の働きやすさ:以前より、よくなってきたと

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回答者：女性/ 人事/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年10月22日

女性の働きやすさ:事務系においては、基本女性の管理職登用はなく重要な仕事を任せら

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回答者：男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年04月22日

女性の働きやすさ:女性の方は少ないです。長時間、深夜勤務（現在はすくなくなってき

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回答者：男性/ 社員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部

2.9

口コミ投稿日：2021年12月06日

女性の働きやすさ:きちんとした昇給や昇進がなかったように思えますので、そういう意

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 店舗運営課/ 店長

1.8

口コミ投稿日：2020年12月03日

女性の働きやすさ:社員数が男性の方が多いので働きやすさではそこまで高くないと思い

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2019年07月16日

女性の活躍・女性管理職：基本的に店長、SVは時間が不規則なため働きやすい仕組みを

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2019年07月16日

女性の働きやすさ：店長でなく事務所勤務であればある程度時間の融通は利きやすかった

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月27日

女性の働きやすさ：現場に私がいた頃は女性社員は皆無でしたし、あれだけバラバラのシ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月20日

女性の活躍・女性管理職：正社員として女性が働くには労働時間の問題や人手不足の問題

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月27日

女性の働きやすさ：半分の事務員さんとしての正社員が女性ひとりそんざいするだけだっ

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回答者：男性/ 販売員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.9

口コミ投稿日：2021年07月27日

女性の働きやすさ:女性にとっては働きやすい環境だと思う。実際にアルバイトは女性が

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

3.5

口コミ投稿日：2018年11月20日

女性の働きやすさ：女性が働き易い環境であるのは言わずもがな、女性の為に作られた会

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月13日

女性の活躍・女性管理職：【女性活躍に向けた制度・取り組み】社員としての店長の権限

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月13日

女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】無駄を省くと言う点、ロスを最小限に抑え

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月13日

女性の活躍・女性管理職：【女性活躍に向けた制度・取り組み】主婦の目線を重んじなが

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月13日

女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】あまり女性だからと特別に男性職員よりも

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.5

口コミ投稿日：2017年05月27日

女性の働きやすさ：正社員の男性にとりましては、なかなか結婚出来ない会社であ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.5

口コミ投稿日：2017年05月27日

女性の働きやすさ：女性の気持ちは分かりませんところではありますれども、少な

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回答者：男性/ サービス業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.7

口コミ投稿日：2020年10月23日

女性の働きやすさ:接客は、一般的なので、女性男性問わず働きやすい職場だと思える。

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

女性の働きやすさ：当日急に休まなければならない時は自分で代わりを探さなければなり

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

女性の働きやすさ：子供がいる方は学校の用事等に合わせ自由にシフトを決めることがで

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回答者：回答なし/ 店舗スタッフ/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ アルバイト・パート

3.0

口コミ投稿日：2024年02月09日

女性の働きやすさ:いろいろと都合がつけやすいので女性も働きやすいと思います。朝、

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

女性の働きやすさ：重い荷物を持つこともなく軽い内容の仕事がたくさんあります女性で

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回答者：女性/ アルバイト/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

2.9

口コミ投稿日：2024年11月13日

女性の働きやすさ:男性女性関係なく働ける職場だ

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回答者：回答なし/ アルバイト/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

2.9

口コミ投稿日：2023年01月17日

女性の働きやすさ:アルバイト勤務は休暇はと

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

1.7

口コミ投稿日：2022年07月25日

女性の働きやすさ:男も女も同じ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

2.8

口コミ投稿日：2019年01月09日

女性の働きやすさ：店長が変わってから産休を取るにも嫌味を言われ、さらには勤務時間

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

2.8

口コミ投稿日：2019年01月09日

女性の働きやすさ：店長が変わる前までは、同僚が産休もすんなり取れていて、尚且つ女

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年02月28日

女性の働きやすさ：パートさんや、アルバイトなどは働きやすい環境でした。お子さんの

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会社名	株式会社ポプラ
業界	流通・小売（スーパー・コンビニエンスストア）
URL	https://www.poplar-cvs.co.jp/
所在地	広島県広島市安佐北区安佐町久地６６５−１

従業員数	123名
連結従業員数	346名
設立年	1976年
資本金	30百万円
代表者	岡田礼信
決算月	2月
上場年	1999年
平均年収	406万円
平均年齢	45歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社セブン＆アイ・ホールディングス 3.4 口コミ(780件)
2		株式会社ローソン 3.3 口コミ(7324件)
3		株式会社ライフコーポレーション 3.3 口コミ(2844件)
4		株式会社ヤオコー 3.3 口コミ(2018件)
5		株式会社ハローズ 3.3 口コミ(580件)

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