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株式会社テクノルの社風・企業カルチャー・組織体制
3.6
122件
株式会社テクノルの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社テクノルで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを122件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社テクノルへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年04月12日
口コミ投稿日:2023年02月11日
回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2023年02月08日
回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2019年04月10日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年04月10日
口コミ投稿日:2018年05月01日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年05月01日
口コミ投稿日:2018年05月01日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年05月01日
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3.1
愛知県豊川市伊奈町新屋279
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:本社は様々な人がおり、女性も多いため和気あいあいとしていると...
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3.1
愛知県刈谷市中山町3−38
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:特になし組織体制・コミュニケーション:上司は比較的話しやすい...
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3.1
東京都文京区本郷2丁目38-16JEI本郷ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 薬事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:上司と部下の間でのコミュニケーションがとりやすく、部内も明る...
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2.9
東京都千代田区外神田6−15−12いちご秋葉原ノースビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昭和みたいな会社組織体制・コミュニケーション:上の言うことが...
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3.1
埼玉県さいたま市北区吉野町2−258−1
商社・電機・電子・半導体
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 一般
企業カルチャー・社風:扱うメーカー、商材が多くそれぞれのメーカーでの勉強会を実施し...
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2.6
東京都中央区新富1−19−2ビリーヴ新富
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 総合職(配送ドライバー・営業)/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは逆風です。組織体制・コミュニケーション:営業所内で全...
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3.4
愛知県名古屋市中村区亀島2−13−8
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:上場企業としてコンプライアンス、社会貢献を前面に出して活動を...
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4.6
東京都新宿区新宿5−18−20新宿オミビル4F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:強みを伸ばす傾向がある。また年齢層は比較的若く、最低限の規律...
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3.4
東京都千代田区外神田4−14−1秋葉原UDX10F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:新卒は極めて少なく、即戦力中途を採用し続けてるイメージ ここ...
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2.8
東京都中央区日本橋箱崎町5−14アルゴ日本橋ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社テクノルの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
人によるが、直属の上司は仲間という感覚で、共に仕事を進めようという意識があると思う
組織間の交流はあるものの、人が増えたことで他部署の人の顔と名前が一致しないことは多い
ダイバーシティ・多様性:
女性の割合自体は全体で見ると少ない