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ネッツトヨタ熊本株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他）
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口コミ投稿日：2023年08月04日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2023年08月04日
企業カルチャー・社風:
どんなに悪い事しても、職種でも車を販売できる人がえらい風潮があって、昇格しやすい

組織体制・コミュニケーション:
相談窓口はあるが機能していない。本部が話を聞かない

ダイバーシティ・多様性:
社員の年齢によって多様性がなく、学歴や国籍等の区別がある

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口コミ投稿日：2018年10月29日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】昼休みもあってないようなもの。お客
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口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制：店舗によりけりだが、忙しい店舗は乱雑で仕事ははかどらな
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口コミ投稿日：2022年09月02日

回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2022年09月02日
組織体制・コミュニケーション:中には気難しい人もいたが、基本的に従業員同士は仲が
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