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平田機工株式会社の入社前とのギャップ
2.8
174件平田機工株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。平田機工株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを174件掲載中。エンゲージ会社の評判は、平田機工株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年02月12日
口コミ投稿日：2022年05月20日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ 一般
3.3
口コミ投稿日：2021年07月06日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2023年09月27日
回答者： 女性/ 機械設計/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2020年09月09日
回答者： 男性/ 組立/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
1.9
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3.2
神奈川県茅ヶ崎市萩園２５００
メーカー・機械
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:あまりありません。単純に仕事というものに抱いていたイメージと...
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3.1
東京都港区浜松町２−４−１世界貿易センタービルディング南館２８Ｆ
メーカー・機械
回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:事業が多角化されているため、希望とは違う部署に配属されること...
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3.0
東京都荒川区西日暮里５−３−１４ＦＳビル
メーカー・機械
回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 副参事
入社時の期待と入社後のギャップ:配属される部門により大きく異なる。ただ、配転は比較的希望に沿...
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3.1
大阪府大阪市中央区高麗橋４−４−９淀屋橋ダイビル
メーカー・機械
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
入社理由・入社後の印象:入社理由の一つとして、創業80年という信頼と全六事業部を展開...
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2.9
神奈川県川崎市幸区堀川町７２−３４ラゾーナ川崎東芝ビル
メーカー・機械
回答者： 男性/ フィールド営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フィールド営業部
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前とのギャップはそこまでないが年功序列が多くある為若い時...
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3.2
東京都品川区大崎２丁目１－１ＴｈｉｎｋＰａｒｋ Ｔｏｗｅｒ
メーカー・機械
回答者： 回答なし/ 製造/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:遠く離れた北海道に住んでいた学生当時に求人票の情報だけで就職...
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3.2
東京都品川区大崎１−６−３日精ビル
メーカー・機械
回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:大きな企業だが、あまり働き方がスマートではない。体育会系な部...
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3.2
大阪府大阪市鶴見区鶴見４−１６−４０
メーカー・機械
回答者： 男性/ 技術職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:風通しの良い雰囲気の人が多そうなイメージがあり入社を決めたが...
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3.1
東京都千代田区九段北１−１３−５ヒューリック九段ビル
メーカー・機械
回答者： 男性/ HW設計エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:三菱電機の派遣社員の様な感じなので、部や課に一体感がまるでな...
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3.0
東京都千代田区麹町３−６住友不動産麹町ビル３号館４Ｆ
メーカー・機械
回答者： 男性/ 技術職/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:何社かを渡り歩くと思っていたが、結局4年 在籍し派遣されたの...
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平田機工株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 一般
入社時は地場でグローバルな事業をしている企業は珍しく、人間関係も良さそうだったので。女性も長く勤めていて育休なども取りやすい雰囲気だった。
入社前に認識しておくべき事:
年功序列の強い会社かと思ったが、入社年数に関係なく仕事を任せ、経験させる風土は良い意味でのギャップだった。改善を期待する点は、できる人に仕事が集中しすぎて人手不足なのに負荷を分散する仕組みがない点。また、事業部は納期的に残業や休日出勤ありきで、それができる人が評価される傾向がある。責任に対して残業時間や賃金が見合わず昇進を敬遠する人も少なくないので、そこも改善を期待したい。