「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 商社（食品・飲料）業界
- 株式会社九州むらせの評判・口コミ
- 株式会社九州むらせの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
株式会社九州むらせの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.8
21件株式会社九州むらせの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社九州むらせで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを21件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社九州むらせへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年06月19日
口コミ投稿日：2024年06月10日
回答者： 男性/ 総務経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
同じ業界の企業の口コミ
2.9
熊本県宇土市笹原町１５４４
商社・食品・飲料
回答者： 回答なし/ 工場/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員/ 工場/ 無し
勤務時間・休日休暇:勤務時間はかなり長いです。人によっては18時、早い人でも17...
続きを見る
3.6
沖縄県うるま市州崎１３−４３
商社・食品・飲料
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
多様な働き方支援:業務を一任してもらえるので、つい業務に没頭してしまい勤務時間...
続きを見る
2.8
富山県高岡市内島３５５０
商社・食品・飲料
3.3
東京都品川区大崎２−１−１ＴｈｉｎｋＰａｒｋＴｏｗｅｒ１３Ｆ
商社・食品・飲料
回答者： 女性/ 企画営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:本社と一部の組織は土日休みだが、そのほかの営業部は水日休み。...
続きを見る
3.0
神奈川県横浜市西区みなとみらい２−２−１ランドマークタワー１２Ｆ
商社・食品・飲料
回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 生産部/ 課長
勤務時間・休日休暇:残業の上限が決まっているため、大きな残業になりにくい場合が多...
続きを見る
3.2
東京都新宿区新宿３−２６−１１高野本社ビル８Ｆ
商社・食品・飲料
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:ひな祭り、クリスマスはもちろんの事、GW.夏休み期間も中元な...
続きを見る
3.2
京都府京都市伏見区竹田藁屋町８０
商社・食品・飲料
3.2
東京都大田区西蒲田１−２２−２０
商社・食品・飲料
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは非常に悪い。とにかく残業が多く、月に土...
続きを見る
3.6
熊本県熊本市南区流通団地２−５
商社・食品・飲料
回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土日休みなので、とても充実した時間を過ごせます。本社は祝日休...
続きを見る
3.4
東京都新宿区新宿４−２−２３新四ｃｕｒｕｍｕビル４Ｆ
商社・食品・飲料
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社九州むらせの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 調達/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間については、早朝出勤や残業もほぼない。会社としては定時内で集中して業務を遂行するよう推奨している為、基本ほぼ全ての社員が定時+15分前後で出勤及び退勤をしている現状にある。(業務上イレギュラー対応等があれば、各部署で1時間前後の残業はある)
休日休暇についても、週休完全二日制で、土日祝が休み。GW休暇・年末年始休暇・お盆休暇とごく一般的な休暇形態となっている。仮に業務上で休日出勤が必要となり、上司決裁で代休取得も可。
多様な働き方支援：
この点は不十分。リモートワークは基本不可。フレックスタイム等も未整備・半日出勤や半休等の制度も無い為、育児や介護等で多様な働き方が必要な社員には大変不十分な内容かと思う。
但し、今後は改善される可能性が大きくあると思われる。