回答者： 男性/ 調達/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 580万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 580万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
等級及び役職基準の制度。その為、年齢は給与に反映しません。
昇給については、基本的に毎年ベースアップがあるということは現状無い為、等級・役職を上げていくしか給与のアップは見込めない。
賞与について、夏季・冬季・決算時の最大年３回の支給。ただし業績連動の為、必ずしもあるとは限らない。
賞与査定については、役職・等級基準+実績報酬という構成。各社員本人との面談や実績を考慮して、上司・取締役で決定。
各種手当について、基本給+役職手当+営業手当(営業職のみ)+残業手当＋通勤手当が基本。他の手当は基本的にありません。
等級・役職別の給与はある程度幅がある形で全社員にイメージとして公表はされている為、等級・役職別の給与イメージは掴みやすく、人生設計のイメージはしやすい。
評価制度：
昇進・昇格は基本的に年１回(決算時の組織改編)
年齢や社歴はほぼ関係がなく、実力+上司・役員の期待値等で決まる。
年齢が20代・30代でも課長クラスも在籍しているので、頑張る社員にはそれなりの評価をしてくれる。
等級及び役職基準の制度。その為、年齢は給与に反映しません。
昇給については、基本的に毎年ベースアップがあるということは現状無い為、等級・役職を上げていくしか給与のアップは見込めない。
賞与について、夏季・冬季・決算時の最大年３回の支給。ただし業績連動の為、必ずしもあるとは限らない。
賞与査定については、役職・等級基準+実績報酬という構成。各社員本人との面談や実績を考慮して、上司・取締役で決定。
各種手当について、基本給+役職手当+営業手当(営業職のみ)+残業手当＋通勤手当が基本。他の手当は基本的にありません。
等級・役職別の給与はある程度幅がある形で全社員にイメージとして公表はされている為、等級・役職別の給与イメージは掴みやすく、人生設計のイメージはしやすい。
評価制度：
昇進・昇格は基本的に年１回(決算時の組織改編)
年齢や社歴はほぼ関係がなく、実力+上司・役員の期待値等で決まる。
年齢が20代・30代でも課長クラスも在籍しているので、頑張る社員にはそれなりの評価をしてくれる。
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