「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 商社（電機・電子・半導体）業界
- 株式会社ハマジの評判・口コミ
- 株式会社ハマジの企業カルチャー・組織体制
株式会社ハマジの社風・企業カルチャー・組織体制
3.8
39件株式会社ハマジの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ハマジで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを39件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ハマジへの転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.3
福岡県福岡市中央区警固１−１５−６ＫＨ２２ビル４Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:風通しは良いです。基本的に社内では悪口などいう人もいなく、人...
続きを見る
3.5
大阪府大阪市淀川区宮原４−６−１１
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:若い人材にも仕事を回してくれるので、経験は積みやすいと思いま...
続きを見る
3.2
東京都港区三田３−５−１９住友不動産東京三田ガーデンタワー２６Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】たまに飲み会などはありましたが、それ以外は...
続きを見る
3.2
東京都品川区北品川５−５−２６ＤＫビル
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 店舗職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:店舗職では、エリアにもよりますが横のつながりは強く感じます。...
続きを見る
2.3
東京都港区六本木５−２−１ほうらいやビル６Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:会社なので、みんながみんな仲良し！という訳ではないが、いい意...
続きを見る
2.9
東京都品川区東品川４−１２−６品川シーサイドキャナルタワー１８Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】特にガツガツしている感じではなかったので...
続きを見る
3.1
東京都新宿区大久保１−２−１天翔東新宿ビル５０８
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:面接をした時の受付をしてくれた女の人はとても感じが良かった。...
続きを見る
3.5
埼玉県さいたま市中央区新都心１１−２明治安田生命さいたま新都心ビル２３Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:プラスト社における組織力には『らしさ・カルチャー』がございま...
続きを見る
3.1
神奈川県川崎市中原区上小田中４−１−１
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】飲み会などはそれなりに機会はある。普段の職...
続きを見る
2.8
東京都中央区日本橋小伝馬町１４−７アクサ小伝馬町ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しいものを取り入れようとしていた。女性でも色々挑戦させよう...
続きを見る
株式会社ハマジのカテゴリ別口コミ（39件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ハマジの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
弊社では複数の拠点を２つのグループに分けており社長をはじめとして２人の常務が在籍しており各グループごとでの営業活動を実施。各月ごとに役職者会議が行われており各グループでの営業活動報告及び各拠点ごとの内容報告を実施して次月以降の方向性などの指示を頂ける制度となっております。また、各部署ごとに専門知識を持った専任者を配属頂いており困った際にはご相談も気軽に出来る他、場合によっては同行営業の実施を社内人員で行える事が特徴です。