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青い森信用金庫の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月19日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業店/ 責任者

3.2
口コミ投稿日:2023年09月19日
福利厚生制度の満足点:
有給休暇は強制的に取得する必要があるので休みは比較的多い。産前産後の休暇もしっかりしている。また、借入も少し優遇された金利で借りられる。

福利厚生制度の改善点:
アパート入居者には手当が支給されるものの、自宅取得者に住宅手当が無いことから支給してほしい。

青い森信用金庫の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月19日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業店/ 責任者

3.2
口コミ投稿日:2023年09月19日
休日休暇:
夏休み、冬休みがそれぞれ5日の取得が義務付けられているので、長期休暇は取りやすい。ただ、個別の有給は店舗人員の事情もあるので、その時々による。

多様な働き方支援:
時短勤務は育休明けの人が良く利用している。介護や事情がある人は、転勤地域を限定できる制度がある。

青い森信用金庫の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月25日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業店/ 責任者

3.2
口コミ投稿日:2023年02月25日
企業カルチャー・社風:
全体的に厳しさはあまり感じない。

組織体制・コミュニケーション:
全般的にいい人が多い。

ダイバーシティ・多様性:
服装の自由化がされている。

青い森信用金庫の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月13日

回答者: 女性/ まどぐち/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年04月13日
女性の働きやすさ:
初めての仕事でも丁寧に教えてくださいます。また、勤務日数に関しては体調面や仕事以外の都合も考えてくださいます。
先輩方もみんな優しいです。たまに厳しいですが頭ごなしに怒鳴り散らしたり八つ当たりをしたりなどありません。相手のことを理解して更に今後活かせるようにと考えて教えてくださいます

青い森信用金庫の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月19日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業店/ 責任者

3.2
口コミ投稿日:2023年09月19日
仕事の裁量権:
規定で役職ごとに業務の裁量権が決められている。入社して4〜5年経過で最初の役職につくことができ、書類に検印を押すことができる他、部下指導も求められてくる。店長になると融資決裁権限も有することになる。

成長支援制度:
公的資格取得(中小企業診断士など)の費用負担がある他、資格試験合格者に報奨金がもらえる場合もある。

青い森信用金庫の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月19日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業店/ 責任者

3.2
口コミ投稿日:2023年09月19日
入社理由:
入庫当時は転勤が地元近隣で、引っ越しを伴うことが無かった他、金融機関なので安定した勤務先として魅力的であったため。

入社前に認識しておくべき事:
福利厚生は思った以上に手厚かった。営業推進のためにいろいろ外部企業と契約しているが、ほとんど現場では使えないものばかり。中身をよく吟味して契約してほしい。

青い森信用金庫の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月25日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業店/ 責任者

3.2
口コミ投稿日:2023年02月25日
事業の強み:
業歴が長いので、古くからの取引先が多い。

事業の弱み:
若い世代との取引が少ない。ビジネスモデルも古く、新たな取り組みもなかなか浸透していない。

事業展望:
都市の人口も少なくなるので、どんどん厳しくなる。他金融機関との競争が激しくなる。

青い森信用金庫の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月19日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業店/ 責任者

3.2
口コミ投稿日:2023年09月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
年収・給与の満足点:
毎年ベースアップがあるが、同じ役職で決まった年数を超えるとベースアップが止まる。評価制度はよっぽど問題が無ければ普通評価になり、100%達成しても普通評価になる。

年収・給与の改善点:
目標の内容は人事部からラインアップが示され、その中から選ばなければならない。店鋪によっては、どうしても達成困難な時もあるが、その逃げ道がない。