回答者： 女性/ 営業管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 30万円 | 6万円 | 100万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
部署によって、年功序列や、社歴序列が強い印象なので、若い人は役職がつくまで給与面に反映されない場合も多い印象です。
部署によっては、役職がつくまでにとても時間がかかるところもある印象です。
成果は、ボーナスや、決算賞与には、考慮されているかと思うのですが…。
かなり、部署によるところも多いかと思います。
評価制度:
評価は、年３回の管理職による面談で査定が行われました。退職時に評価制度を変える話が出ていたので、現在は変更、追加が行われているかと思います。
部署によって、年功序列や、社歴序列が強い印象なので、若い人は役職がつくまで給与面に反映されない場合も多い印象です。
部署によっては、役職がつくまでにとても時間がかかるところもある印象です。
成果は、ボーナスや、決算賞与には、考慮されているかと思うのですが…。
かなり、部署によるところも多いかと思います。
評価制度:
評価は、年３回の管理職による面談で査定が行われました。退職時に評価制度を変える話が出ていたので、現在は変更、追加が行われているかと思います。
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回答者： 男性/ 生産技術/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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