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ユアサ電池サービス販売株式会社の職種別口コミ(29件)

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ユアサ電池サービス販売株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月29日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年08月29日
福利厚生:
退職金制度はあります。2年に1回社長賞があり、受賞者には海外旅行がプレゼントされます。勤続年数が5年以上の方を対象に毎年10名ほど海外研修があり、そのほか毎年社員旅行もあり、所属外の営業所の同僚の方との接点が多いイメージです。

オフィス環境:
営業所によって違いはあると思いますが、バッテリーなどを保管する倉庫と事務所からなります。事務所内は会議室、執務スペース、給湯室からなり冷蔵庫、ウォーターサーバー(営業所によってはないです)が自由に使えます。

ユアサ電池サービス販売株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月30日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年08月30日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは良いほうだと思います。
勤務時間はしっかりと決まっており、残業時間についても月平均して30時間ほどである。
基本的に土日祝が休みで連休になっているので、リフレッシュできる時間や趣味に時間を使う事ができ有意義に過ごす事ができると思います。
有給休暇も比較的取りやすい環境だと思います。

ユアサ電池サービス販売株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月28日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年08月28日
企業カルチャー・社風:
私が入社したいと思った理由の1つに企業理念である「財産は人」という言葉通り、人間関係をとても大切にしている会社だと思います。当たり前のことを言っているようですが、働くうえで1番大切なことだと個人的に考えておりますので、そういった面で働きやすい環境だと思います。

ユアサ電池サービス販売株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月29日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年08月29日
成長・キャリア開発:
バッテリーを管理するにあたって必要となる毒物劇物取り扱い責任者(特定品目)の取得が必要となりますが受験費用、交通費などは会社から支給していただけます。またフォークリフトの免許も費用を支給していただけます。

働きがい:
営業活動をしながら問い合わせなどこなしていかなければならず辛いことも多いと思いますが、自分が提案した商品が注文になった時やお客様から感謝の言葉をいただいた時には嬉しいと思うと共にとてもやりがいを感じます。

ユアサ電池サービス販売株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月11日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ なし

2.2
口コミ投稿日:2022年05月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
どの業界も似たり寄ったりだが、やはり政治的な面で現場が苦労するケースがある。
また、自動車業界がEVにシフトしようとしており、2035年が一つの節目であるが、
これから10年先までのプロセスを考えている人間がどれだけいるのかはわからない。

ユアサ電池サービス販売株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月11日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ なし

2.2
口コミ投稿日:2022年05月11日
事業の強み:
カー業界では古いため、名前で分かっていただけるケースがある。
また、古くから各メーカーの代理店業も担っている。

事業の弱み:
業界のEV化に対してどこまでフィットしていけるか。

事業展望:
特になし

ユアサ電池サービス販売株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月29日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年08月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 --万円 --万円 --万円
年収 360万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇進、昇格は年1回で4月にあります。各々のやる気、努力次第で昇進は早いと思います。賞与前に上司との面談があり、事前に提出した自己評価と上司からの評価を見比べ良い点や課題などを話します。年功序列か実力主義かどうかですが、ちょうど半々になっていると思います。

評価制度:
勤続年数と役職に応じて給与が上がります。賞与は年3回でおおよそ1カ月ほどです。手当は残業手当、通勤手当など満額でいただいております。昇進、昇格は年1回で4月にあります。特定の資格に対しての補助がでます。