回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇進、昇格は年1回で4月にあります。各々のやる気、努力次第で昇進は早いと思います。賞与前に上司との面談があり、事前に提出した自己評価と上司からの評価を見比べ良い点や課題などを話します。年功序列か実力主義かどうかですが、ちょうど半々になっていると思います。
評価制度：
勤続年数と役職に応じて給与が上がります。賞与は年3回でおおよそ1カ月ほどです。手当は残業手当、通勤手当など満額でいただいております。昇進、昇格は年1回で4月にあります。特定の資格に対しての補助がでます。
昇進、昇格は年1回で4月にあります。各々のやる気、努力次第で昇進は早いと思います。賞与前に上司との面談があり、事前に提出した自己評価と上司からの評価を見比べ良い点や課題などを話します。年功序列か実力主義かどうかですが、ちょうど半々になっていると思います。
評価制度：
勤続年数と役職に応じて給与が上がります。賞与は年3回でおおよそ1カ月ほどです。手当は残業手当、通勤手当など満額でいただいております。昇進、昇格は年1回で4月にあります。特定の資格に対しての補助がでます。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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