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株式会社古川製作所の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 製造スタッフ、その他技術系(電気、電子、機械)/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年07月08日
成長・キャリア開発:
製造の方は玉掛け、クレーン、フォークリフトを取得しないといけないが会社が全額負担してくれる。研修に関しては入社後マナーアップ講座として1週間の合宿がある。人によってはかなりきつくここで退職した人も何人かいる。しかしコロナ後からは研修をしているかは分からない。

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部

2.9
口コミ投稿日:2023年08月16日
成長・キャリア開発:資格や研修は根気良く上申すれば連れて行ってもらえる。会社から
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年08月15日
成長・キャリア開発:若手のうちから、とにかく放任主義。責任ある仕事をさせるとかそ
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回答者: 女性/ 受入作業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 受入/ パート

3.5
口コミ投稿日:2024年01月02日
成長・キャリア開発:資格取得手当は確か会社から出されたと思います。働きがい:単純
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年01月31日
働きがい:やる気を見せれば挑戦をさせてくれる。自分のスタイルで仕事を進めれる場合
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般職

2.8
口コミ投稿日:2023年11月22日
働きがい:営業員は1日の半分以上を修理や点検を行っており、客先工場内で過ごす時間
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月10日
働きがい:客先での修理で機械を直したとき、客から感謝の言葉を述べられた際。商談で
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業統括部/ 平社員

2.2
口コミ投稿日:2023年07月22日
成長・キャリア開発:営業職においては、若い人こそ重大な仕事が回ってくるため、非常
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年08月21日
成長・キャリア開発:基本的に機械の構造、電気回路などメカニックな知識は増えます。
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回答者: 女性/ めかにっkq/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年02月18日
成長・キャリア開発:やはり特筆すべきは新人研修で管理者養成学校の研修を受けること
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】優秀な人であればあれば活躍でき
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回答者: 男性/ 技術部/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年08月11日
成長・キャリア開発:会社の作業で必要な資格は会社が支払い、それ以外で会社が認めた
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
教育・研修:【周囲からのサポート】放ったらかし、途中の確認事項会議もおざなり。当
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
成長・キャリア開発:とにかく、人事移動が頻繁に行われるので上司や、仲間から教わる
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
働きがい:設計においては、新しい事への挑戦を全くしない会社なので、やりがいはない
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
働きがい:人は教えてくれない。過去の、設計資料もない。なので、自分自身で勉強する
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
働きがい:【目標の決め方】目標管理とかいう、概念が存在しない会社なので目標は無い
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】社員教育研修制度はある。それ以上はこれ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月22日
働きがい:【目標の決め方】何も目標決めないので、楽ではある。目標管理とかもない。
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
成長・キャリア開発:正直、仕事を通じての成長は無いに等しい。限られた、業界の装置
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回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 製造部/ 副長

2.3
口コミ投稿日:2020年10月29日
成長・キャリア開発:入社5年目までに多くが退職していることが示すように、従業員が
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成長・キャリア開発:制度自体はありますが会社としての姿勢は見えません。自分で考え... 続きを見る

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