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株式会社システムクレオの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月15日

回答者: 男性/ 医療サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年11月15日
福利厚生:
他県へ転勤になった方のみ、住宅手当が支給されます。

オフィス環境:
システム職の場合、お客様へ納品するパソコンのキッティング作業が業務の一つですが、作業スペースが手狭なため、自席近くで作業することが多いです。
会議は、役職者以外はwebで参加することが多いです。

株式会社システムクレオの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月15日

回答者: 男性/ 医療サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年11月15日
勤務時間・休日休暇:
有給休暇は、グループウェアで申請すれば基本的に承認されるため取得しやすい環境と言えます。
GWや年末年始などは、前後で取得して長期休暇を取得することを推奨しています。
お昼休憩は、お客様が診療以外の時間帯に問い合わせをされるため、電話が集中することもありますが、交代で休憩を取るような環境となっています。

多様な働き方支援:
副業は不可。
リモートワークはコロナ禍では無いため、基本的にありません。

株式会社システムクレオの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月18日

回答者: 男性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年10月18日
企業カルチャー・社風:
小さな会社なので、風通しはいいと思う。

組織体制・コミュニケーション:
社長が飲み好き。距離が近いので話しにくい雰囲気ではない

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティとは程遠い

株式会社システムクレオの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月18日

株式会社システムクレオの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月18日

回答者: 女性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム課/ 平社員

2.8
口コミ投稿日:2024年07月18日
成長・キャリア開発:
資格取得手当はでます
研修は3ヶ月ありますが正直足りません

働きがい:
医療機関の要望に応えて感謝されたりするのと外回りは楽しいです
外回りだと基本的に自分の担当の医療機関に伺い困り事ないか聞いたり
操作方法を伝えたりします

株式会社システムクレオの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月14日

回答者: 回答なし/ システム課/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年05月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
医事コンピューターの操作説明、電話対応という名目で入社しましたが、システムエンジニアがするような仕事もありました。
特に説明や指導が無いため、わからないまま見様見真似で業務をしていました。

株式会社システムクレオの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月18日

回答者: 男性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年10月18日
事業の強み:
そこそこ儲かっているので、今後の先行投資が期待できる。既存事業を外に広く展開することで、顧客獲得の増加を期待できる。

事業の弱み:
技術力不足。中間層の社員が少ないため、経験の浅い若手社員がメイン。アフターフォローで人材不足が露呈してクレームが発生している。

事業展望:
大きく発展するか、急速にしぼんでいくかの分岐点。どっちに転ぶかわからない状態

株式会社システムクレオの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月15日

回答者: 男性/ 医療サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年11月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 110万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 110万円
給与制度:
昇給・昇格はトップ評価により変動しますが、目標達成した際には通常の賞与とは別に決算賞与が支給されます。
また、通勤手当や管理職手当等も支給されます。
※車通勤可となっていますが、距離によっては不可になる場合があります。

評価制度:
昇進や昇格については、トップダウンで評価され、特に明確な基準はありません。
評価の対象期間中に対して、細かな採点基準や面談は無いため人によって評価にばらつきがあります。
明確な評価制度が無い分、システム職はノルマも特にありません。しかしそれなりに業務量は多いと感じます。