回答者： 男性/ 医療サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 110万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 110万円 |
給与制度:
昇給・昇格はトップ評価により変動しますが、目標達成した際には通常の賞与とは別に決算賞与が支給されます。
また、通勤手当や管理職手当等も支給されます。
※車通勤可となっていますが、距離によっては不可になる場合があります。
評価制度:
昇進や昇格については、トップダウンで評価され、特に明確な基準はありません。
評価の対象期間中に対して、細かな採点基準や面談は無いため人によって評価にばらつきがあります。
明確な評価制度が無い分、システム職はノルマも特にありません。しかしそれなりに業務量は多いと感じます。
昇給・昇格はトップ評価により変動しますが、目標達成した際には通常の賞与とは別に決算賞与が支給されます。
また、通勤手当や管理職手当等も支給されます。
※車通勤可となっていますが、距離によっては不可になる場合があります。
評価制度:
昇進や昇格については、トップダウンで評価され、特に明確な基準はありません。
評価の対象期間中に対して、細かな採点基準や面談は無いため人によって評価にばらつきがあります。
明確な評価制度が無い分、システム職はノルマも特にありません。しかしそれなりに業務量は多いと感じます。
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回答者： 男性/ インストラクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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