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株式会社ナカタ・マックコーポレーションの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月19日

回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 塗装事業/ 作業員

3.0
口コミ投稿日:2024年04月19日
福利厚生:
退職金はギリ4桁あるっぽい。社宅があって安いが、会社の近く過ぎて会社に縛られている感がある。会社に人生をささげているみたいな感じ。

オフィス環境:
多くの多会社と同じ空間にいるため、不憫。ロッカーなどしっかりカギをかけてないと盗難があるので危ない。

株式会社ナカタ・マックコーポレーションの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月07日

回答者: 男性/ 工務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年07月07日
勤務時間・休日休暇:
営業所によって異なるが土曜日は基本出勤で祝日は盆と正月以外はほぼなし。
現場の状況によっては残業時間も変動が激しい。
休日の取りやすさも現場の状況次第

多様な働き方支援:
現場はリモートワーク不可
副業禁止

株式会社ナカタ・マックコーポレーションの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月07日

回答者: 男性/ 工務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年07月07日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はあまり与えられない。挑戦しようとする人がそもそもほとんどいない。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は社内行事や社内報があるがそれ以外はあまり行われない。
上長は責任者会議などで組織間で意見交換をする場はあるが、一般社員は他所が何をやっているのか情報を収集する術もほとんどない状態。

ダイバーシティ・多様性:
ほぼ男性で女性も事務職メインの一般職がほとんど。責任者を行っている女性社員はいない。
特別技能実習生が増えている。

株式会社ナカタ・マックコーポレーションの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月07日

回答者: 男性/ 工務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年07月07日
女性の働きやすさ:
仕事をして自らのビジネススキルを磨きたいと思っているような方には向いていないと感じる。
責任者まで行えるような仕事を任せられている人がいない。
休暇は取りやすいと思う。

株式会社ナカタ・マックコーポレーションの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月06日

回答者: 男性/ 本社/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年01月06日
成長・キャリア開発:
資格取得計画がある。取得したい資格が業務と関連があれば計画に盛り込んでもらえる。その場合の書籍代や受験日は会社が負担してくれる。
研修については、新入社員研修、半年フォロー研修、リーダー研修や係長・主任研修、管理職研修など、昇給等のタイミングとあわせて受験させられる。

株式会社ナカタ・マックコーポレーションの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年05月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】学校からの推薦地元で働きたかったから【入社後のギャップ】最初頃は給料とか、良かったが今はよくない

株式会社ナカタ・マックコーポレーションの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月06日

回答者: 男性/ 本社/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年01月06日
事業の強み:
船舶塗装の会社としてはなかなかの地位を持っているとおもう。地元では有名な会社。

株式会社ナカタ・マックコーポレーションの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月07日

回答者: 男性/ 工務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年07月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 10万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 125万円
給与制度:
昇給年1回、賞与年2回、各種手当て(資格手当など)

評価制度:
昇進・昇格の基準は個人考課と上司による考課
典型的な年功序列