回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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440万円 | 27万円 | 4万円 | 60万円 |
年収 | 440万円 |
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月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 60万円 |
昇給は年一度、ただし額が非常に少ない。
かつては昇給の基準が曖昧だったため給与テーブルがはっきりと区分けされ、基準も明文化された。制度変更からまだ間も無いため、今後どうなるかは注目。
賞与は一般企業と比べると少ないものの、増額傾向にあり、社員へ還元しようという意思は伝わってくる。
個人の成績よりも部署の成績に左右される模様。
本社は広島だが、東京勤務の場合は地域手当てがつく。
評価制度:
半期に1度、個人目標の設定を行い、それに対する達成度が評価基準の一部となる模様。
ただ、比重としては部署全体の売上、利益によるものが大きいと思われる。
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