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岩手トヨタ自動車株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.2
41件岩手トヨタ自動車株式会社の口コミ一覧ページです。岩手トヨタ自動車株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを41件掲載中。エンゲージ会社の評判は、岩手トヨタ自動車株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年04月27日
口コミ投稿日：2023年04月27日
回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2020年06月03日
回答者： 男性/ 整備士/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2019年10月19日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年10月19日
口コミ投稿日：2020年06月03日
回答者： 男性/ 整備士/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2017年05月13日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2017年05月13日
口コミ投稿日：2018年10月17日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2017年05月13日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2017年05月13日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2020年06月03日
回答者： 男性/ 整備士/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2019年08月06日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年08月06日
口コミ投稿日：2017年05月13日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2017年05月13日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2017年05月13日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2017年05月13日
口コミ投稿日：2022年08月09日
回答者： 男性/ 整備士/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
3.0
口コミ投稿日：2019年08月06日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年08月06日
口コミ投稿日：2020年06月03日
回答者： 男性/ 整備士/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年08月09日
回答者： 男性/ 整備士/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 240万円 | 17万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 240万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 17万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2019年08月06日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年08月06日
口コミ投稿日：2020年06月03日
回答者： 男性/ 整備士/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2019年08月06日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年08月06日
口コミ投稿日：2019年08月06日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年08月06日
口コミ投稿日：2019年11月10日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2019年08月06日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年08月06日
口コミ投稿日：2018年10月17日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2018年10月17日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2018年10月17日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2019年08月06日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年08月06日
口コミ投稿日：2018年10月17日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2022年08月09日
回答者： 男性/ 整備士/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
3.0
口コミ投稿日：2019年08月06日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年08月06日
口コミ投稿日：2018年10月17日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2019年08月06日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年08月06日
口コミ投稿日：2018年10月17日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2018年10月17日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2018年10月17日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.2
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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岩手トヨタ自動車株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
この会社の給与制度は、昇給年一回、賞与年三回、各種手当は、資格手当、通勤費、家賃（35歳まで住宅補助）、単身赴任手当などがあります。昇給の度合いは資格を取っているかや、年二回の個人面談などの評価によって決められます。賞与は夏冬で四か月（過去１３年実績）があり、期末賞与が4月に同期間の売り上げにより決定され、0か月から1か月で変動します。
評価制度:
評価制度の主は、年二回の個人面談、資格所得で変化があるように実感があります。過去十年の体感では、店長、副店長、の推しで昇格があったことが多いと感じました。役員の聞き取りがあった場合店長や副店長が個人評価を答えているようでした。ですが、経営がメーカーから地元企業に移り、変化があるように思えます。年二回の個人面談、資格等に代わってきていると思えます。