回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：仕事量に対しての、給与が少ない。また、労働時間において残業することが当たり前の風土となっている。
上司及び管理職の方達の見方が古いため、苦労して当たり前なかんが否めない。
そのため、仕事の効率化について昭和のまま取り残されており、その中で仕事を進める上で、非常に効率が悪く。悪循環となっている。
また、施工管理のため工事の進捗次第では残業を余儀なくされるのはもちろんのこと、突発対応での休日等の呼び出しが発生する。
上司及び管理職の方達の見方が古いため、苦労して当たり前なかんが否めない。
そのため、仕事の効率化について昭和のまま取り残されており、その中で仕事を進める上で、非常に効率が悪く。悪循環となっている。
また、施工管理のため工事の進捗次第では残業を余儀なくされるのはもちろんのこと、突発対応での休日等の呼び出しが発生する。