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株式会社ベッセルの社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
83件
株式会社ベッセルの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ベッセルで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを83件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ベッセルへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年07月23日
口コミ投稿日:2021年02月15日
回答者: 男性/ ビジネスホテル/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ フロント
3.2
口コミ投稿日:2023年11月29日
回答者: 男性/ ビジネスホテル/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ フロント
3.2
口コミ投稿日:2023年01月30日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年08月06日
回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 宿泊部/ なし
3.3
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3.3
鳥取県東伯郡三朝町三朝365−1
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】雰囲気は悪くはないと思います。周りの雰囲気に...
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3.0
東京都港区六本木6丁目2番31号六本木ヒルズノースタワー14階
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
企業カルチャー・社風:トップダウン型なので、風通しのよさはあまり感じませんでした。...
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3.1
東京都目黒区三田1−4−1恵比寿ガーデンプレイス内
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:落ち着いた雰囲気。年配の方が多く、大人の対応ができる人が多い...
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3.4
北海道勇払郡占冠村中トマム2171−2
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 受付/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ タワーフロントスタッフ
組織体制・コミュニケーション:上司とも仲良く、和気あいあいとした雰囲気。休憩が合うと一緒に...
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3.6
東京都世田谷区桜新町1−34−6
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:お客様を第一に考えるという社風なので言葉遣いだったり対応方法...
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3.5
大阪府大阪市北区中之島3−2−4中之島フェスティバルタワー・ウエスト33〜40F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 接客サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:よくいえば自由。オープニングの際に経験や実力のある人がそろっ...
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2.3
広島県広島市中区田中町2−10
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:同期とは戦友のようになるので、共に頑張れる。先輩もかなりスキ...
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3.6
東京都千代田区丸の内1−11−1パシフィックセンチュリープレイス丸の内31F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】女性でも産休育休が取りやすいため、...
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2.9
沖縄県那覇市おもろまち2−14−1ナハテラス内
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 宿泊部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:接客を売りにしているのでかしこまったサービスというより、親し...
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3.1
東京都豊島区南池袋1−16−15ダイヤゲート池袋
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 事業開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系の会社で体力勝負の時がある。仕事も突然やってくる場合...
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株式会社ベッセルの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 飲食店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
挑戦し、地域社会に貢献しようとする社風。
挑戦しようとする社員を評価し、責任者にする流れは良いと思う。
組織体制・コミュニケーション:
比較的上の方とは話しやすく、相談もしやすいと思うが、経営陣に上申されているかは定かではない。
ダイバーシティ・多様性:
時代の変化に伴い、外国の方を積極的に採用する流れがある。