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株式会社ベッセルの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年01月18日

回答者： 男性/ 飲食店/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2023年01月18日
企業カルチャー・社風:
挑戦し、地域社会に貢献しようとする社風。
挑戦しようとする社員を評価し、責任者にする流れは良いと思う。

組織体制・コミュニケーション:
比較的上の方とは話しやすく、相談もしやすいと思うが、経営陣に上申されているかは定かではない。

ダイバーシティ・多様性:
時代の変化に伴い、外国の方を積極的に採用する流れがある。

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口コミ投稿日：2023年07月23日

回答者： 男性/ 飲食店/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2023年07月23日
企業カルチャー・社風:企業理念にもある挑戦というワードが度々使われており、未経験
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口コミ投稿日：2021年02月15日

回答者： 男性/ ビジネスホテル/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ フロント

3.2
口コミ投稿日：2021年02月15日
企業カルチャー・社風:チャレンジをする事が大事。しかし、中々その機会が巡ってこな
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口コミ投稿日：2023年11月29日

回答者： 男性/ ビジネスホテル/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ フロント

3.2
口コミ投稿日：2023年11月29日
企業カルチャー・社風:挑戦しても失敗したときの追求が厳しい。風通しがいいかどうか
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口コミ投稿日：2023年01月30日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年01月30日
企業カルチャー・社風:トヨタのカイゼン活動を社内に取り入れており、社員一人一人に
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口コミ投稿日：2021年08月06日

回答者： 男性/ 正社員/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 宿泊部/ なし

3.3
口コミ投稿日：2021年08月06日
企業カルチャー・社風:厳しい組織体制・コミュニケーション:部署によって異なるが、
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