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株式会社松井の入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年11月18日

回答者： 女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年11月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:
女の人ばっかりかと思ったら男の人も数人いて、男の人なのに、ミシンが使えたりするのはすごいなと思った。
素人じゃ出来ないようなことばっかりで最初の方は覚えるのだったりコツを掴むのが大変かなとは思う
でも、すごいギャップというのはあまりない

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口コミ投稿日：2021年05月26日

回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 一般/ 一般

3.0
口コミ投稿日：2021年05月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:特になし。昔ながらの、製造業。コツコツと作業を続
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ヤマトインターナショナル株式会社

3.3
大阪府東大阪市森河内西１−３−１
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ 店頭販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員/ く店頭販売/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前から売れているブランドと認識していた為特になし... 続きを見る
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株式会社ミルク

3.7
大阪府大阪市中央区博労町２−２−１３大阪堺筋ビル２Ｆ
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】関西で少ないアパレル本社の求人である為。【入社後... 続きを見る
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株式会社リンク・セオリー・ジャパン

3.4
東京都江東区有明１−６−７−５Ｆ
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:これは本当に店舗によるので、店舗によって環境は全く違います。... 続きを見る
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株式会社ストライプインターナショナル

3.4
岡山県岡山市北区幸町２−８
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ ライフスタイルアドバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:コロナ禍と言うのもあるが、あまりこれといった目標もなく、毎日... 続きを見る
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Ａｓ−ｍｅエステール株式会社

3.1
東京都中央区銀座１−１９−７ＪＲＥ銀座イーストビル６Ｆ
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売スタッフ
入社時の期待と入社後のギャップ:個人予算が思っていたよりも高く、到底達成できないです。... 続きを見る
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株式会社アバハウスインターナショナル

3.2
東京都渋谷区東１−２６−２０
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ MD/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:特に研修やOJTが細かく組まれていないので突然大きな仕事を任... 続きを見る
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エステールホールディングス株式会社

3.1
東京都中央区銀座１−１９−７ＪＲＥ銀座一丁目イーストビル６Ｆ
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ノルマは無いと聞かされていましたが、月の予算が設定されており... 続きを見る
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株式会社ファーストリテイリング

3.8
東京都港区赤坂９−７−１ミッドタウン・タワー３３Ｆ
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 男性/ アルバイト/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:硬く言葉使いもしっかりしているのでカチカチのイメージがあった... 続きを見る
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株式会社ジャヴァコーポレーション

3.0
兵庫県神戸市中央区港島中町６−８−２
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ 店頭販売スタッフ/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 人事総務部ショップ運営部/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:個人の予算ノルマなどは目標としてあるだけ、といった説明だった... 続きを見る
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株式会社アンビデックス

3.1
東京都渋谷区元代ー木町２３−８
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:思った以上に勤務時間が長く最初はヘトヘトだった。体力がかなり... 続きを見る
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