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株式会社カナイの社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
49件株式会社カナイの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社カナイで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを49件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社カナイへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年08月26日
口コミ投稿日：2023年07月16日
回答者： 男性/ 梱包作業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2019年04月12日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年04月12日
口コミ投稿日：2019年02月04日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年02月04日
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3.1
東京都江東区豊洲５−６−３６豊洲プライムスクエア
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 研究開発/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:伝統を感じる社風でした。組織体制・コミュニケーション:非常に...
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2.8
愛知県豊田市高岡町秋葉山１−１
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:目先の収益に左右されるため、直近の収益が悪くなると外注部品の...
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3.1
福岡県福岡市博多区堅粕５−８−１８ヒノデビルディング
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 女性/ 株式会社シーピーオー設計/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:本社では雇用形態に関わらず同世代の社員同士子連れであそんだり...
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2.9
東京都品川区大崎１−２−２アートヴィレッジ大崎セントラルタワー７Ｆ
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:考えをはっきりと持ち、仕事を最後まで完遂する気概を持っていれ...
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3.1
大阪府大阪市北区天満橋１−８−３０ＯＡＰタワー１７Ｆ
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:日々の生活に対する満足感を高める商材を扱っており、一定の社会...
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3.1
東京都千代田区丸の内２−７−２ＪＰタワー９Ｆ
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 回答なし/ 開発/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:仕事面で保守的な人が多い。組織体制・コミュニケーション:部署...
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2.4
東京都千代田区丸の内３−２−３
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 女性/ 一般事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:社風としては身内（親子、親戚等）を大事にするような企業だと思...
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2.7
神奈川県秦野市曽屋２０１
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:スキルアップは望めず、仕事を中途半端にする人が多くきちんとす...
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3.6
兵庫県尼崎市東浜町1番地
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 製造オペレーター/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ チタン製造/ 現場リーダー
組織体制・コミュニケーション:昔ながらコミュニケーションが残っている。...
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3.3
大阪府東大阪市岩田町２−３−１
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ タツタ電線/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 物流/ 一般社員
企業カルチャー・社風:そこそこ風通しの良い環境だとは思います。組織体制・コミュニケ...
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株式会社カナイの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 営業事務・営業アシスタント/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
役員職の方からは年功序列・終身雇用といった日本的な働き方が強く感じられました。また多少仕事の面で伸び悩むことがあっても根気強く面倒を見てくれるので、仕事はしやすいと思います。
組織体制・コミュニケーション:
同じ部署内であればコミュニケーションも多く、和気あいあいとした雰囲気です。ただ他部署となると関わりがぐんと減るので、話す人は限られるかなと思います。
ダイバーシティ・多様性:
多様性を積極的に取り入れるという風潮はないように思います。会社としては障がい者採用などもしているようですが、関わりを持ったことはありません。また社員の中にはジェンダーや国籍の面でやや固定観念的な思想の人は一定数いらっしゃいました。