「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 金融・保険(信用金庫・農林水産金融)業界
- 盛岡信用金庫の評判・口コミ
- 盛岡信用金庫の企業カルチャー・組織体制
盛岡信用金庫の社風・企業カルチャー・組織体制
3.2

盛岡信用金庫の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。盛岡信用金庫で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを27件掲載中。エンゲージ会社の評判は、盛岡信用金庫への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2025年02月15日
口コミ投稿日:2024年07月26日
回答者: 回答なし/ 窓口/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.6
同じ業界の企業の口コミ
2.9
兵庫県姫路市北条口3−27
金融・保険・信用金庫・農林水産金融
回答者: 女性/ 会社員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:アットホームな社風、地域密着型で、自宅から通勤可能な距離に配...
続きを見る
2.5
東京都中央区日本橋室町1−9−14
金融・保険・信用金庫・農林水産金融
回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:昭和の古い会社の雰囲気組織体制・コミュニケーション:少人数の...
続きを見る
2.6
愛知県名古屋市中区錦3−15−25
金融・保険・信用金庫・農林水産金融
回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:昔は店舗に適当な人数が配置されていたが、今は1店舗ごとの人数...
続きを見る
3.0
愛知県小牧市中央1−231−1
金融・保険・信用金庫・農林水産金融
回答者: 女性/ 金融事務/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:野球部のみなさんが盛り上がってる。男性は野球部に入ってると出...
続きを見る
2.9
広島県三原市港町1−8−1
金融・保険・信用金庫・農林水産金融
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】今は、産休等も取りやすくなったと聞いてい...
続きを見る
2.7
埼玉県川口市中青木2−13−21
金融・保険・信用金庫・農林水産金融
回答者: 男性/ 特になし/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的には役職が昇進することで給料は上がる。しかし、えいぎょ...
続きを見る
3.2
大阪府大阪市中央区島之内1−20−19
金融・保険・信用金庫・農林水産金融
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはいいとは言えません。支店によりますが、中には支店長絶...
続きを見る
2.7
京都府宮津市鶴賀2054−1
金融・保険・信用金庫・農林水産金融
回答者: 女性/ 窓口担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:店舗にもよりますが、基本的には気さくで話しやすい方が多い印象...
続きを見る
3.1
兵庫県姫路市南駅前町110
金融・保険・信用金庫・農林水産金融
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】内勤は比較的にしっかり取りやすいと思いま...
続きを見る
2.8
広島県広島市中区富士見町3−15
金融・保険・信用金庫・農林水産金融
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:以前は、残業がかなり多かったですが、人件費の削減と働き方改革...
続きを見る
盛岡信用金庫のカテゴリ別口コミ(27件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
盛岡信用金庫の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 預金・渉外/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
体育会系。強めの指導をする人が多い。最近は一応、管理職を対象にパワハラ防止のための研修が行われている。業務が多岐にわたり、頻繁に係の入替があるにも関わらず、教育システムが整っていない。いきなり実践で覚えなければいけないことが多い。
配属される支店の状況によって、教えてもらえる仕事にバラつきがあるので、スキルアップが速い人と遅い人が出来てしまう。
仕事量に対して人数が少なすぎる支店と、人が余っている支店がある。人事があまり上手くいっていない。
組織体制・コミュニケーション:
支店内の交流はある方。定期的に顧客も交えた飲み会等がある支店が多いと思う。
ダイバーシティ・多様性:
女性は多いが、管理職は男性が多い。