回答者： 男性/ 編集/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 425万円 | 27万円 | 2万円 | 100万円 |
| 年収 | 425万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
昇給については、仕事の取り組みのほか、会社の理念に対する理解やそれが仕事に反映されているかが勘案事項となっている。
コロナ後は売上が落ち込んでおり賞与が標準の5ヶ月（2.5×2）を下回ることが多かったが、それでも低くはない額が出ていると思う。
手当については、基本給の他に家賃手当が3万くらいあった。
借上社宅なので補助分が非課税なのはお得だった。
評価制度:
長く働いている方が昇進している側面はあります。が、昇格試験（課題図書や面接等あり）がちゃんと設定されているので、実力の伴わない人が自動的に役職者になることはほとんどないと思います。逆に、あえて昇格試験を受けない人もいるので、年上・年配で非役職者だからと見下したりするような風潮もないです。各年度の考課が賞与に響く点で実力主義ともいえますが、考課が悪ければ即減給・降格といったことはないはずです。
昇給については、仕事の取り組みのほか、会社の理念に対する理解やそれが仕事に反映されているかが勘案事項となっている。
コロナ後は売上が落ち込んでおり賞与が標準の5ヶ月（2.5×2）を下回ることが多かったが、それでも低くはない額が出ていると思う。
手当については、基本給の他に家賃手当が3万くらいあった。
借上社宅なので補助分が非課税なのはお得だった。
評価制度:
長く働いている方が昇進している側面はあります。が、昇格試験（課題図書や面接等あり）がちゃんと設定されているので、実力の伴わない人が自動的に役職者になることはほとんどないと思います。逆に、あえて昇格試験を受けない人もいるので、年上・年配で非役職者だからと見下したりするような風潮もないです。各年度の考課が賞与に響く点で実力主義ともいえますが、考課が悪ければ即減給・降格といったことはないはずです。
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回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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