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株式会社大分放送のカテゴリ別口コミ（30件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(14件)事業展望・強み・弱み(5件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(4件)

株式会社大分放送の回答者別口コミ（3件）

  • 制作 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年09月16日
  • クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年11月14日
  • クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年08月08日
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株式会社大分放送の職種別口コミ（30件）

クリエイティブ系（30件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
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株式会社大分放送の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年08月17日

回答者： 男性/ 制作/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2021年08月17日
福利厚生:
連続５日間のリフレッシュ休暇がある。土日休みと合わせれば、最大9日間の連休を取得できるが、部署によっては取りづらい環境もあると思う。社員食堂が設置されており、数百円で健康的な食事を取ることができる。

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株式会社大分放送の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年11月14日

回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日
勤務時間・休日休暇：現場(営業・制作・報道)以外の部署は基本的に定時で帰社が可能。給与も比較的良く、楽な会社と思われる。
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株式会社大分放送の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月16日

回答者： 男性/ 制作/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年09月16日
組織体制・コミュニケーション:
今は分かりませんが、在籍時は上下関係が厳しく、若手の意見を取り入れる雰囲気は感じませんでした。会社主催の大型イベントの名前の案を提案をする機会があり、都市部などで行われるイベントなどの事例を紹介しながら提案してみましたが、まともに相手されなかった記憶があります。40〜50代くらいの世代がいろんな意味で声が大きいので、萎縮してしまいました。

ダイバーシティ・多様性:
主観ではありますが、男性社会の雰囲気が強いと思います。社内だけではなく、同業他社や取引先の広告代理店なども男性が多く、年齢層も高めの印象です。コロナ禍を経た現在のことは定かではありませんが、当時は接待や会食の機会が多く、当然その時間は労働時間には含まれませんでしたので、そのあたりをどう判断されるかは、人それぞれかもしれません。

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株式会社大分放送の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月16日

回答者： 男性/ 制作/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年09月16日
成長・キャリア開発:
資格取得の盛んな風土ではないという印象を受けました。研修は、都心で行われるセミナーに参加させていただく機会などをいただいたことがあります。勤務経験を通じて、どれほど成長できたかは分かりません。ただ、それでも放送局での経験は、転職活動の面接などでも良く評価していただけるイメージです。また、どのようなキャリアに進んでも放送局でのエピソードは話のタネになります。

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株式会社大分放送の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年08月17日

回答者： 男性/ 制作/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2021年08月17日
事業の強み:
免許事業なので、競合社がこれ以上増える可能性は低い。県内では最も歴史の古い民放局であるため、年代が上の人ほど局への信頼が厚い気がする。スポンサーなど経営者層からもそういった声をもらうことが多い。

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株式会社大分放送の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年08月08日

回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年08月08日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：【給与制度の特徴】契約社員は年齢給。残業代は最大3.5時間しかなく、それ以上は代休処理となる。代休はたまる一方で、代休処理しないと有給が処理できない。なのに有給は年間で消えてしまう。
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